“延遲退休”終於敲定？實行方式是循序漸進的，最終目的是將延遲退休年齡推遲五歲。這個方案一出來可以說是網絡上討論的人聲鼎沸，有的人覺得這是一項正常的措施，也有的人覺得這難以接受，就比如80、90，按照循序漸進的方式，這2類人是最先感受到的。

延遲退休的理由

延遲退休作爲國家策略推行是有一定道理的，先和大家看一看延遲退休施行的必要性：

第一：老齡化的到來

我國目前已經進入了老齡化社會，老齡人口占比18%，這個比例已經趕上一些發達國家了，在這裏不得不說的是，老齡人口的增加加重了國家的負擔，那就是養老金的問題，我國居民繳納的養老金大約在7年左右時間就會被全部領取，在全部領取之後老人依然可以領取養老金並且是足額的，這個資金就是國家支持的。

但是隨着老年人口越來越多，養老金的虧空越來越大，在2019年度我國就曾經出售過部分國企的小部分股權用以補足養老金虧空，這樣下去肯定是會出現巨大問題的。所以延遲退休是一個解決方案，實施延遲退休可以讓職工多繳納5年的養老保險，極大程度的緩解了養老金的問題。

第二：人均壽命的上升

這其實是可以延遲退休的背景支持，我國目前實行的退休政策還是建國初期設定的，當時的人均壽命還不到五十歲，即便城鎮職工有更好的醫療生活環境，人均壽命也不到六十歲，那個時候倒在工作崗位上真的是非常常見的情況。現如今我國人均壽命已經超過七十五歲，並且還有不斷上升的趨勢，因此是具備延遲退休的可行性的。

第三：勞動力的衰退

目前還有一個問題就是人口增長的衰退，目前的壯年人才已經出現缺乏的情況了，大多數人都來自於計劃生育的年代，勞動力還是不足，社會生產力也會出現增長緩慢的情況，因此讓尚有餘熱的老同志再工作幾年，能夠讓社會整體勞動力上升一大截。

延遲退休的不足之處

儘管說了延遲退休的可行性和必然性，但是依然有着不少不足需要正視：

第一：不可以一刀切

延遲退休是絕對不能夠一刀切的，我國職業種類非常多，體力勞動腦力勞動對於身體的損耗是有區別的，一個機關單位領導或者一個老師，一個醫生，一個律師，他們延遲退休五年時間是完全可以接受的，甚至有的退休之後還會被返聘。

但是一個鋼筋工人，一個鍋爐師傅，他們幹到60歲已經是竭盡全力了，這個時候還要延遲五年退休，這是讓人無法接受的。

第二：真空期難以填補

目前很多企業對於職工要求在35歲以下，最多也就是40歲，很多在企業的中層員工或者是底層員工，過了四十歲就等着被裁員，儘管有補償但是並不能支持他們長時間的生活。從四十歲開始到六十五歲領取養老金，這中間還有二十五年的時間，只能去做出租車司機或者別的體力勞動，這是不健康不正常的勞動力市場，這是國家需要注意解決的。

當然目前延遲退休政策已經定下了大體方向，相信後續會有着精細的修改，目前70後們已經接近五十歲，開始逐漸步入退休軌道了，看情況延遲退休政策對他們的影響並不是非常大，主要輻射的是80.90後，至於更年輕的後來者，在政策實行二十年後也就沒有了陣痛期了。