原標題：中金大舉擴張，回A後員工人數倍增，人均百萬年薪大殺四方？

作者：王媛媛

過去一年，業內人士都知道中金公司在擴招，而由於保留着原來靠大項目起家的“貴族氣息”以及相對較高薪酬，想跳槽的從業者紛紛前往。

這兩天，一份國內頂級投行實習生招聘的信息受到金融從業者關注。關注的點，是這份實習招聘的要求稱，實習生要“能接受17小時工作制，儘量一週七天到崗”。

中金投行人均百萬年薪的代價

由於這份實習招聘自稱“國內頂級投行”，從業者紛紛猜測，可能是中字頭某券商發出來的招聘需求。

在互聯網公司的996模式都不停被輿論“討伐”的背景下，這份一週7天到崗、每天17小時工作的實習需求，引起了網民的諸多不滿。

此前，金融行業的猝死、離世事件也是頻發，金融行業的高壓及生命健康問題，不比互聯網行業少。

從已發佈2020年年報的上市券商數據來看，除了中金公司2020年員工人均薪酬124萬以外，其它頭部券商的人均薪酬可能並不十分頂級。例如海通證券2020年人均薪酬69萬，中信建投人均66萬，國泰君安人均60萬，申萬宏源人均56萬。

然而，前有中金公司2020年人均年薪超百萬的數據，有人覺得，拿着高薪，加班也值。

只是，國內頂級投行薪資真就都這麼高嗎？

顯然不是。上述數據，還是普通員工被年薪千萬的高管平均後的結果。而中金公司人均超100萬的年薪，算得上業內最大方。

“厚道”的中金投行

由於人力成本是券商的主要成本之一，對員工的“大方”，就是對公司營業利潤的“殘忍”，尤其是券商的投行業務，表現更爲明顯。

2020年，中金公司投行業務的毛利率爲33.07%，在可比的中大規模券商中排名倒數第二。排名最後的是廣發證券，2020年投行業務毛利率爲6.53%，但這與去年監管處罰措施下達有關——廣發證券部分投行業務被暫停6個月，但該支出的人力成本，也即工資，依然要發放。

投行業務毛利率排名第一的是中信建投，爲64.55%，這一數據是中金公司的2倍。尤其是中信建投和中金公司2020年投行業務營業收入規模接近的背景下，中信建投的營業支出明顯更少，被業內人士戲稱“太摳”。

有觀點認爲，高水平的員工一定在行業內選擇高薪的公司就業。並戲稱，中信建投的投資者應該對中信建投的投行人員脫帽致敬，雷鋒如果還在這個世界的話，估計也很難超過中信建投投行人的奉獻精神。

不過，僅從數據來看，2020年投行業務不止中信建投比較“摳”，毛利率在60%的以上的券商除了中信建投，還有國泰君安、中信證券、光大證券，他們的在投行業務的營業支出上都比較少。

而相對比較“厚道”的、投行業務毛利率在30%以上的券商，除了中金公司，還有國信證券、中銀證券、國金證券，這意味着他們有更多的營業支出，這些支出即包含了員工的薪酬。

快速擴張的中金

但不得不說中金公司的確是個特例，在2020年券商投行業務毛利率皆有不同漲幅的背景下，統計中的券商，只有中金公司的投行業務毛利率是下降的——去年一二級市場都表現不錯，券商投行業務也掙了不少，毛利率增長成理所當然。但中金公司的投行業務毛利率卻逆勢下跌、投入了更多的成本。

而成本的投入，來自於中金公司在迴歸A股募得資金後，2020年不斷擴充人員隊伍、擴大業務發展。

在去年回A上市以前，中金公司每年員工增加量維持在500-600人左右。2017年-2019年，其員工總數分別爲6914、7576、8101名。但2020年，一年增加了1117名員工，達到9372人。至少從人員數量而言，中金公司在以2倍速度擴張。

而2021年，中金公司在年報中多次表示，還將繼續對不同業務進行擴張。例如，在資產證券化業務方面，公司將繼續加大業務佈局，補充重點區域專業人員。