公務員作爲當下最爲熱點的職業之一，一直受到各個年齡階段求職者的追捧，有人說公務員的收入高，也有人說公務員的收入不夠生活，但是，無論是哪種觀點都很難阻止求職者對於這份工作的追捧熱度，而且跟着時間的不斷推移，參加公務員考試的求職者卻越來越多，那麼，對於有人說公務員工資少，爲什麼報考者卻 越來越多呢？這該怎樣解釋呢？

首先，對於有人說公務員的工資少，這本身也沒有什麼毛病，事實上，單純從工資方面來說，公務員的工資並不高。在全國範圍內來說，公務員的工資收入都是比較固定的，而且按照同一的計算方式來進行的，都是職務工資+薪級工資，其收入大致在三千多，即使是加上邊遠地區的津貼，這份工作的工資最高也不會超過四千每個月，當然，這也僅僅是對於剛入職的公務員，至於有職務和工齡長的，收入肯定會高於這個。

但是，公務員除了工資收入以外，還會有績效收入和車補，當然，有些地方也將績效收入稱爲獎金。對於公車津貼而言，公務員由於職級的不同津貼尺度也不同，但是，就是這部分津貼就會使公務員的收入達到四千以上，而公務員的績效獎金則會更多，這個一般會根據地方不同，各地發放的尺度也不同，但大致也在兩萬元左右，這樣，對於一般的公務員而言，其年收入大致會在七萬元，而這些還不包括社會保險和住房公積金，加上這些只會更多，也就是說，公務員的月收入一般都在六千多，這是發到自己手裏的。

其次，對於每月六千多收入的工作而言，假如對比企業工作，其付出和公務員是完全不成正比的。對於公務員工作而言，只要遵守工作紀律，按時完成上級的工作任務，那麼，基本上收入就會按時到賬，並且很少會有加班的時候，即使偶然加班，也會通過補休或者適當的調休進行補償，而且公務員的收入是不亂且持續的，這是其他工作所不具有的。

而對於企業工作而言，即使收入在八千左右，這樣的收入肯定意味着超長的工作時間，甚至意味着要付出自己的週末去完成相關的工作任務，同時，這樣的收入固然會繼承增長，但是這種情況能持續多久，一年或者是兩年，總會有停下來的時候，甚至是失業的時候，因而在企業工作，不是自己要透支自己，而是你不選擇現在透支，以後你就會失去透支的機會。

最後，公務員的收入相對來說不算差，而且公務員會晉升個人的生活幸福感。對於生活而言，工作僅僅是其組成的一部分，而生活的幸福感並不是單單的工資收入就能進步的，還需要社會對其的認同感，而這種認同感恰恰是許多工作難以提供的，但是，公務員在晉升個人的社會認同感這方面卻有着獨特的上風，而且是任何職業都難以媲美的，一個最簡樸的事例：你可能會喜歡和一個月入五千的公務員稱兄道弟，但是對於月入一萬的工程師，立場如何只有你自己知道。因此，纔會呈現出這種“有人說公務員的工資少，卻仍舊有那麼多人願意當公務員”的現象。