原標題：注意！本週上班時間有變！

假期走得太快，就像龍捲風

不知不覺就來到了

五一假期倒數第二天

很多人還沉浸在假期的愉快氛圍裏

但是，節後

還有3個好消息

請查收！

下一個假期正在路上

四天小長假還沒有玩夠？

別焦慮，因爲下個假期6月見！

端午節3天小長假又要來了！

6月12日至14日放假，共3天。

五一小長假期間的加班工資

▶ 5月1日當天加班

加班費=3倍工資=月工資基數÷21.75天×3（用人單位不能以安排補休形式替代加班工資）

▶ 5月2日至5日加班的工資

加班費=2倍工資=月工資基數÷21.75天×2×加班天數（用人單位可以以補休形式代替加班工資）

▶ 靠調休“湊”成的五一假期，加班工資怎麼算？

連續五天的小長假，繼續堅守崗位的“打工人”們該怎麼計算加班工資？這種前後借用兩個週末，利用中間一個雙休日湊成的5天長假，到底哪天是法定休假日加班？哪天加班算休息日加班？加班工資又如何計算呢？

加班包含三種情形：延時加班、休息日加班和法定休假日加班。《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，勞動節放假一天（5月1日）。因此，勞動節雖然連休五天，但是隻有5月1日當天爲法定休假日，5月2日至5日均爲調休。

5月1日當天加班的，用人單位應當支付300%的工資報酬（月工資基數÷21.75天×300%），並且用人單位不能以安排補休形式替代加班工資；

5月2日至5日加班的，用人單位可以以補休形式代替加班工資，不能補休的，則應支付不低於工資200%的工資（月工資基數÷21.75天×200%×加班天數）。

節後，一些景區還在打折

正值出遊季，節後很多景區門票還有優惠。全國多地官宣：“五一”後數百家景區門票繼續免費！持續好幾個月哦！（相關報道：節後繼續免費！多地已官宣）

提醒大家

本週六要上班！

根據國家放假調休安排

5月8日（星期六）需要上班

可別忘了上好鬧鐘呀！

最後希望大家

高高興興出門，平平安安回家

準備迎接上班吧