36氪獲悉,「超級簡歷」於近期宣佈完成五百萬美元A輪融資，由 GGV 和愉悅資本投資，本輪資金將主要用於完善數據化人才招聘產品。GGV 所投企業 Boss 直聘於近日上市，市值超160億美金。此前，公司還曾獲得愉悅資本領投的千萬元級天使輪融資，36氪曾對其進行過詳細報道。

成立於2017年底的「超級簡歷」，以簡歷製作工具獲得年輕人的喜愛，2020年開始衍生到求職招聘業務，產品形態涵蓋小程序、APP和網站。目標用戶定位於95後的優秀人才，目前已積累C端用戶超750萬，其中985/211以及海外名校畢業生佔30%以上。

在簡歷製作工具方面，超級簡歷擁有基於實習、應屆和社招等場景的案例模板，用戶選定模板並填寫內容後，簡歷會自動排版。創始人朱英楠告訴36氪，公司曾調研過幾百個HR，瞭解HR對排版格式的偏好和關注的信息維度，因此超級簡歷的最大特點是精簡而專業，簡歷轉化率高，能快速地找到關鍵信息。

在求職招聘方面，超級簡歷還拓展了求職社區、求職推薦、發佈求職崗位和麪試邀約功能。目前，已經1000多家企業在超級簡歷註冊企業賬號，其中籤約合作的有幾十家，包括搜狐、美團、字節跳動和阿里巴巴等企業。「超級簡歷」創始人朱英楠表示，超級簡歷從兩個方向解決企業95後年輕人才的招聘問題：

一是“找到找不到的人”。求職人羣都需要製作簡歷，但找工作的渠道分散，超級簡歷的用戶超30%沒有使用招聘網站進行求職。因此，企業與超級簡歷進行合作，能夠挖掘到更多找不到的人才。

二是“看到沒看到的人”。招聘平臺主要有兩種業務模式：一是廣告模式，用戶付費就會被推薦到置頂位，越容易被看見；二是推薦模式，平臺給企業推薦符合崗位要求的求職者時，活躍度越高的用戶推薦權重越高、展現越多。

而超級簡歷在做的是數據洞察模式，讓求職者在填寫簡歷的時候，涉及的數據維度更加豐富，並貼上相應的多維度標籤。基於此，智能計算出求職者對職位和企業的匹配度，讓 HR 候選人全方位“看到”求職者的特徵，實現人才崗位的智能匹配。

「超級簡歷」人才畫像分析，圖據受訪者

公司收入來源分爲兩塊：一是C端用戶的會員費；二是B端用戶的招聘和廣告費用。另外，超級簡歷還爲企業提供多維數據後臺，目前仍處在測試階段。2021年第一季度，公司營收同比去年呈翻倍增長。

近年來招聘行業不斷湧入玩家，包括 BOSS 直聘、獵聘和脈脈等。提及競爭對手及行業趨勢，朱英楠表示，與其它企業的產品定位不同，超級簡歷從上游簡歷切入潛在候選人，將目標瞄準95後優質的頭部候選人，並不是每個平臺都可以做到。中國的在線招聘規模在2020年已經突破551億元，通過信息化和數據化的方式，從人才洞察解決招聘雙端問題，是這個行業潛在的機會。

「超級簡歷」創始團隊擁有多年人才洞察經驗：CEO 朱英楠是一名連續創業者，曾爲職業夢金融招聘聯合創始人、GCC 全球中國連接創始人，也是 B 站和知乎千萬播放的職場領域創作者；技術負責人沈科，曾創辦前小析智能，爲字節跳動、滴滴和 Moka 等300+企業提供簡歷算法服務。

接下來，超級簡歷計劃加大數據維度上的投入，通過數據分析獲得用戶的想法，目標是成爲數據化招聘的人才引擎。

編輯 | 章婷

來源：36氪