如何选专业？来看看超4000家上市公司给出的答案

来源：红星资本局

原创 李伟铭

近日，随着全国各地2021年高考录取分数线陆续出炉，千万考生和家长们正在为如何填报志愿而费尽思量。

红星资本局梳理了A股4000多家上市公司所属行业的增长率、景气度、薪酬福利等，或许能为大家选择时提供一些参考。

Wind数据显示，A股有4300家公司披露了2020年人均薪酬数据，其中有900多家公司人均年薪在20万元以上，300多家公司人均年薪在30万元以上。

红星资本局发现，以往比较热门的金融、房地产、计算机等行业，如今的景气度、平均薪酬开始出现分化；而一些契合国家发展战略、获得大力扶持的行业，如芯片、软件、先进制造业等，就业前景可观，也聚集了大量高素质人才。

哪些行业高景气高增长？

经济发展的新形势，使得社会对人才结构的需求发生了转变。哪些行业在持续高增长？哪些行业获得国家重视及扶持？早些做未来职业规划，或将决定大学毕业后能否找到更好的工作。

Wind数据显示，A股有500多家上市公司近4年营收复合年增长率在30%以上，这也意味着这些公司未来几年仍将有较高的景气度，而所处的行业也值得关注。其中，“计算机、通信和其他电子设备制造业”、“专用设备制造业”、“信息传输、软件和信息技术服务业”、“电气机械和器材制造业”、“医药制造业”等行业的公司数量比较多。

与此同时，高校专业的设置与调整，也随着社会需求而变化。教育部近年增设了不少新专业，涉及大数据、人工智能、网络空间安全、能源互联网、集成电路、智慧交通等众多新领域，这些往往也是国家高度重视并大力扶持的行业。

据红星资本局不完全统计，2020年人均薪酬在30万元以上的A股上市公司中，“计算机、通信、其他电子设备”行业类公司有36家，其中包括不少芯片设计公司；此外，“软件、信息技术服务”行业类公司也有超过30家。

以我国的芯片产业为例，目前虽然有中芯、华为、紫光等龙头企业，但整体实力还无法与美国的英特尔、高通等国际巨头抗衡，也因此长期遭遇“卡脖子”。国家高度重视芯片和集成电路产业，并为此提出一个目标，到2025年国产芯片自给率要达到70%。为了实现这一目标，国家积极鼓励“国产芯片”的发展，并出台了各种优惠、扶持政策。

伴随我国芯片、集成电路行业迅猛发展，人才方面也极度稀缺。据《中国集成电路产业人才白皮书》显示，到2022年，中国半导体产业人才需求将达到74.45万人左右，人才缺口将近25万。由于行业人才稀缺，导致薪酬飞涨，年薪40万-50万元十分常见，有些上市公司甚至开出百万年薪招聘争抢人才。从这个角度看，行业前景十分乐观。

而互联网作为大学毕业生近年来最希望入职的行业，也反映出科技公司在当今的吸引力。互联网的飞速发展，催生了大量新职业，其中程序员作为互联网产业的技术支撑力量，人才需求量大，加上较高的技术壁垒，一直保持着可观的薪酬。

各家互联网大厂更是金字招牌，长期以来都是求职者眼中的“香饽饽”。虽然这些公司大部分在港股、美股上市，但公开的薪酬数据也是行业标杆，红星资本局查询财报发现，腾讯控股（00700.HK）、阿里巴巴（09988.HK）人均薪酬均在80万元以上；而老牌互联网公司百度、网易等也以高福利著称。

此外，近年来一些优秀的互联网公司如字节跳动、美团（03690.HK）、快手、滴滴、拼多多等迅速崛起，也成为高校学子向往的就业选择。

哪些行业高薪酬高福利？

在人均年薪30万元以上的300多家A股上市公司中，从事“非银金融、资本市场服务”的公司达到46家。其中：中金公司（601995.SH）、华泰证券（601688.SH）、招商证券（60999.SH）、中信证券（600030.SH）、国金证券（60109.SH）人均薪酬分别达到115万元、93万元、81万元、81万元、80万元。即使排名靠后的地方小券商，人均薪酬也远超其他行业，基本上在30万元以上。

与资本市场打交道的券商、投行、基金等行业历来出高薪，但这个行业高智商群体云集，进入门槛也非常高。比如前不久，“基金经理的凡尔赛”在网上刷屏，多名学霸基金经理晒出的学历以清华、北大为主流。

红星资本局从某基金公司人力部获悉，其核心业务岗位有非常严格的招聘筛选制度，通常优先考虑“清北复交”的毕业生，其次是人大、央财、上财、南大、浙大、武大等重点院校。相关人士坦承：“如果本科不是985，基金公司可能连面试的机会都不会给。”这个行业可以算得上“知识改变命运”的典型，而大多数投行、券商也采取类似的标准。

非银金融业还有一个现象：国有券商薪酬可能低于民营券商，公募基金薪酬可能低于私募基金。这是因为民营机构为了吸引人才，通常会采取更加灵活、更加市场化的激励机制，也导致了很多“公奔私”现象出现。而这样的激励机制，往往也意味着薪酬要与业绩挂钩。

但是，这些行业内部，高级管理人员与基层员工收入差距很大。以券商具体业务部门为例，管理层、投资部门、券商研究所等收入较高，但基层的客户经理、营业部员工收入并不高。

与钱打交道的银行业，虽然属于一个相对传统的行业，但仍被不少家长视为“金饭碗”，因为银行业绩长期优秀、稳定，薪酬也保持较高水准。从上市公司财报看，2020年平安银行（000001.SZ）、招商银行（600036.SH）、浙商银行（601916.SH）、中信银行（601998.SH）人均薪酬均超过50万元，相当于月薪4万多元；兴业银行（601166.SH）、民生银行（600016.SH）、浦发银行（60000.SH）、光大银行（601818.SH）人均薪酬也超过40万元。

相比之下，国有大行如“工农中建”人均薪酬反而没那么高，多在25万-30万元之间。总体来看，股份制银行收入更高，城市商业银行其次，国有大银行收入较低。这主要是因为股份行、城商行机制更为灵活，也更加市场化，为吸引人才，关键岗位提供的薪酬往往比国有大行更诱人。同时，股份行人均创收普遍也比国有大行人均创收更高。

保险公司人均薪酬也不错，中国人寿（601628.SH）、中国太保（601601.SH）、中国平安（601318.SH）、中国人保（601319.SH）、新华保险（601336.SH）的人均薪酬均在20万-25万元之间。

不过，由于各家银行、保险公司披露口径并不一致，员工人数和工资支出数据可能会有偏差，特别是大量基层员工的实际收入与公开的薪酬数据有较大出入，这其实是“被平均”的影响。

部分传统行业仍不乏亮点

虽然新行业、新技术、新岗位、新职业在不断涌现，但选报专业仍然需要充分考虑个人兴趣、特长以及未来发展规划。社会对人才的需求不是一成不变的，一个专业的冷热也不是一成不变的。

一些曾经热门专业，如英语、会计、法学、新闻学、工商管理、市场营销等，现在人才数量趋于饱和，甚至出现人才过剩，相关专业特别是非名校毕业生的就业情况不太理想。

而一些与我们日常生活息息相关的传统行业，往往是非热门行业，如医疗、教育、文旅、城市公用事业等领域，虽然薪酬不如高科技行业、先进制造业那么吸引人，但胜在就业岗位多、工作稳定、福利也不错，同样可以作为未来就业的选择。

以电力行业的五大发电集团为例，包括华能国际（600011.SH）、大唐发电（601991.SH）、华电国际（600027.SH）、国电电力（600795.SH）和中国电力（02380.HK），人均薪酬在16万-20万元之间。

需要指出的是，计算出来的人均薪酬往往与实际存在一定差距。比如在上市公司的财报分析中，通常按“应付职工薪酬”÷“在职员工人数”来计算，这样的结果往往有些简单、粗暴。比如电力行业“老大哥”长江电力（600900.SH），有媒体计算后得出其人均薪酬近69万元，这着实让人吃惊。为此长江电力不得不发澄清，称与实际薪酬存在较大偏差，混淆了“薪酬”与“用工成本”的概念，并不等同于工资收入。即便如此，长江电力员工待遇优渥也能够坐实。

而在传统的钢铁、煤炭行业，一些优秀的龙头企业人均薪酬同样不错。上市钢企中的宝钢（600019.SH）、南钢（600282.SH）、方大特钢（600507.SH）等，员工人均薪酬在20万-28万元之间；龙头煤企如中国神华（601088.SH）、中煤能源（601898.SH）、陕西煤业（601225.SH）、兖州煤业（600188.SH）等，员工人均薪酬长期保持在20万-30万元之间。

受房地产行业调控影响，房地产业近年人均薪酬有所下滑，但总体上看仍然不错。在上市房企中，多家房企员工人均薪酬超30万元。其中，首开股份（600376.SH）2020年人均薪酬达50万元稳居榜首，绿城中国（03900.HK）、龙光集团（03380.HK）人均薪酬均为48万元，融信集团为43万元，中海地产则为38万元。此外，祥生、金科、时代、新城、滨江、弘阳、华发、正荣人均薪酬在24万-36万元之间。

2020年也有部分房企人均薪酬出现下降。比如，世茂、万科、融创、龙湖、越秀、奥园等房企，这可能与部分房企大规模招聘新人有关，同期员工数量大幅增加。由于新员工薪酬待遇相对较低，导致平均薪酬出现了下降。