原標題：搶人大戰來啦！京東硬核啓動2022年校招，美團也開始大規模招聘了

8月1日至今3天時間，有至少三家科技互聯網公司啓動了校招。

8月3日消息，京東集團宣佈，京東2022校園招聘近日火熱開啓，面向2022屆高校畢業生推送150種崗位，囊括非技術類崗位和技術類崗位。其中，多模態識別、分佈式計算、量子計算等尖端技術崗位更是首次嚮應屆生開放。

前一日，美團宣佈啓動“美團2022屆秋季校園招聘”，招聘對象爲2021年11月-2022年10月期間畢業的海內外院校應屆畢業生，招聘地點包括北京、上海、成都、深圳、廈門、廣州、武漢、揚州等數十個城市。

浪潮集團也於本月啓動2022屆校招。

上個月，包括字節跳動、阿里巴巴、騰訊等在內的巨頭公司均已開始校招動作。相較於過往大部分集中於9月至11月的秋招而言，“搶跑”的科技公司校招背後，是新一年搶人大戰的號角。

京東：150種崗位，多元化人才培養方案

京東此次校招的非技術類崗位和技術類崗位各佔半數，包括供應鏈管理、用戶體驗、行業研究、產品設計、行業運營、軟件開發工程師、營銷策劃等熱門崗位。其中，多模態識別、分佈式計算、量子計算等尖端技術崗位首次嚮應屆生開放。

同時，今年京東面向高校畢業生開放的150種崗位不僅覆蓋零售、科技、物流、健康、產發、海外和工業品等領域，同時也將覆蓋北京、深圳、上海、成都、蘇州、武漢、廣州、杭州、南京、鄭州、南寧、廈門、天津等多個職場。

據京東方面介紹，從8月2日起，應屆生即可登陸京東校園招聘官網投遞簡歷；或者找到京東在職的師兄/師姐，獲取TA的京東校招內推二維碼，遞交申請。

在人才培養方面，京東擁有多元化的人才培養解決方案，針對不同類型的人羣精細化設計招聘項目，有針對專業性人才的JDS新星計劃、有針對培養領導力的TET管培生項目、有針對博士科學家DMT項目、以及針對在校生的實習生招聘與JD RUN暑期實習夏令營。對於校招生的發展，京東也給予了充分自由的空間，包括體系化、個性化的培養機制，晉升資源定向傾斜。

截至2021年3月31日，京東體系上市公司及非上市公司員工數約37萬人，較2020年第一季度末新增了將近11萬名員工。7月13日，京東集團宣佈自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪。

除了對人才的激勵和培養，京東還推出了一系列貼心福利舉措，爲員工提供最高100萬無抵押、無擔保、無利息的購房資金支持，建立“員工救助基金”用於緩解員工及直系親屬突遭意外或疾病時的燃眉之急，爲春節期間加班的員工提供子女團聚補貼等，此外京東還在多個職場設有班車及員工食堂，在公司內部設立托幼中心，爲一線物流及客服員工提供免費宿舍。

美團：開放64種職位，啓動“北斗計劃”&“啓航計劃”

今年美團2022屆秋季校園招聘，招聘對象爲2021年11月-2022年10月期間畢業的海內外院校應屆畢業生，招聘地點包括北京、上海、成都、深圳、廈門、廣州、武漢、揚州、石家莊等數十個城市。

在職位類型上，美團校招增加了更多非技術類職位，共包含了64種職位類型，包括開發、算法、測試、運維、安全、產品、產品運營、設計、商業分析、人力資源、零售等。

其中，美團針對技術類、零售類的人才和崗位，還啓動了北斗計劃和啓航計劃。

“北斗計劃”是美團面向全球精尖校園科技人才的招聘項目，崗位涉及的研究領域包括：機器學習、自然語言處理、知識圖譜、數據挖掘、搜索與推薦、計算機視覺、運籌學等。“啓航計劃”是美團爲招募零售類校園人才成立的戰略性專項計劃，目標是培養及儲備具有數字化思維的零售人才。

美團財報顯示其最新員工數接近7萬人。今年6月，美團宣佈計劃在2021年新招6萬員工，其中計劃通過校招引入約6000-10000名2022屆畢業生，較向2021屆畢業生提供超過3000個就業崗位，增幅達100%-200%。

浪潮集團：提供七大類招聘職位

浪潮集團的2022校招於8月1日啓動，將面向海內外高校2022屆畢業生、優秀的尚未就業的2021屆畢業生招聘。招聘職位包括核心研發、產品研發、技術支持、儲備市場、供應鏈、財經法務、職能管理七大類。據浪潮方面招聘資料介紹，浪潮擁有完善的培養體系，設計初入職場、成長進階、成果初現等不同階段，還擁有包括定製公交、單身公寓、租房補貼等各類員工福利。

阿里、小米、騰訊已有動作

7月19日，阿里巴巴開啓史上最大規模校招，針對應屆生首次開放45種崗位和大量非技術類崗位，共開放了113種崗位。同月，小米正式啓動面向2021年度校招生的大規模集中培訓，這也是小米成立11年以來，首次進行的大規模校園招聘活動，招聘人員首次達到5000人。

騰訊同樣啓動了2022校園招聘產品經理培訓生的全球招募。據悉，這些產品經理將體驗產品經理關聯的關鍵崗位，在兩款戰略級產品分別進行爲期一年的輪崗實習。

根據中智諮詢人力資本數據中心數據顯示，2020年由於疫情原因人才流動有所放緩，不過高科技、互聯網行業2020年的主動離職率同比仍有所提升。中智諮詢方面預計，2021年人才市場將恢復活躍，人員流動的活躍度提升，尤其是熱門行業和緊缺崗位的人才競爭會愈發激烈。

這也意味着，原本人才流動度相對較高的科技互聯網行業，今年的“搶人大戰”會打得尤其猛烈。