原標題：銀行收入、工作環境和現狀曝光！

來源：銀行青年

瞭解了銀行人的真實收入、工作環境和現狀，銀行的工作還香嗎？

自打中國有了銀行業，銀行領域的工作崗位看起來總是那麼的高大上和輕鬆。在老一輩和很多不瞭解銀行的人看來，銀行是金飯碗，銀行職工工作朝九晚五；不僅工作輕鬆、環境良好，更有高額的收入，在諸如相親等社交場所往往是最受歡迎的。

那麼現實果真如此嗎？銀行人真的是高薪待遇嗎？

今天就帶你瞭解銀行人真實的待遇和工作環境是什麼樣的。

01 銀行的真實待遇

銀行的待遇基本上由這四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金，不同的崗位待遇也是不同的，基本以這個爲標準。

銀行櫃員：

以正式員工爲例，銀行櫃員在一二線城市的基本工資維持在3000至4000左右，三四線城市基本上就只有2000多，福利和補貼的話和其他職位沒有多大的差距，關於獎金績效則是看個人的能力，這是和業績直接掛鉤。但大致上銀行櫃員的獎金維持在1000-5000不等。業績不好的情況下，獎金還可能直接沒了。

綜合來看，銀行櫃員一年的年薪待遇則在5萬到10多萬不等，這中間達到最高水平的則少之又少。

那麼對於銀行櫃員未來更好地發展就是轉崗和升職。轉崗無非是做客戶經理或者後臺管理類工作；升職則是向高級櫃員、櫃員業務主管方向發展。

客戶經理：

從一些網絡數據分析可以知道客戶經理在各大銀行的整體薪資還是可觀的。在一二線城市，一個有着幾年工作經驗的客戶經理的年薪基本上可以維持在10萬到20萬不等，甚至有的更高；在三四線城市及縣城的一部分客戶經理也可以達到7萬至10多萬。

當然客戶經理大部分工資都來源於績效，而拿到高績效的前提就是跑客戶，也是相對比較辛苦的。

銀行高管：

銀行高管的薪資則是按不同的層級來的，總行與各分行、支行的待遇不一樣，不同的部門也有不同職位的高管，且高管的薪資往往也與業績掛鉤。以支行行長爲例，在一二線城市的支行長的月薪基本爲2萬至5萬不等，有的更高，年薪也就是可想而知；而在三四線城市的支行長的年薪普遍爲10多萬-20多萬不等。

但銀行最高的收入羣體也不一定就是高管，還有很多被我們忽略的高收入羣體，因此大家通常也會講到自己被平均了。

整體來講，銀行業的薪資待遇整體都處於中上水平，銀行仍屬於高收入行業。

02 銀行收入差距大嗎

其實不論在哪個國家、哪個行業，普通職工和公司高管都存在收入差距較大的現象，銀行業也不例外。

由於銀行業是屬於一個比較制度化規範化的行業，因此銀行業的這種收入差距是處在一個較爲可控的範圍區間。在其他金融領域，高管與普通員工收入的差距懸殊會拉的更大。

那麼銀行的這種收入差距是合理的嗎？還是要分情況的。

合理的：金融行業門檻高、專業性強，高工資是很正常的。這種收入的差距所允許的合理範圍一般都可以擴大至2至3倍，並且在銀行業這種收入差距更多的由業績產生的，在市場行情良好的條件下水漲船高，員工的整體工資都高。在國有銀行，實際上是存在限薪的這樣一個背景，這樣也會導致高管與員工的收入差距縮小。

不合理的：在部分銀行還是存在業績考覈辦法過於嚴苛的現象，除營銷部門以外，大部分職工的工資是比較固定的，浮動相對較小。如遇考覈指標難以完成的情況下，底層員工的收入差距就會被拉大。

能力決定薪資。

一個員工之所以能升至高管絕大部分來源於其能力的肯定，任何人都有機會走上高管崗位，畢竟高層次的人才纔是銀行和企業所需要的。

薪酬是業績能力及貢獻大小的象徵，主觀分析高管與員工薪酬差異大小的意義並不大。在任何行業，只要有足夠的能力、有業績，也有可能拿到比高管更多的薪資，甚至是可以升職至高管職位。

03 銀行的工作環境怎麼樣

收入高是不是就意味着工作環境輕鬆呢？當然不是。

大家只知道銀行17：00就停止營業了，卻不知道停止營業後的他們還在繼續工作，甚至是經常性的加晚班。那麼銀行停止營業後銀行員工都在幹嘛呢？

對賬：停止營業後，員工需要對賬、打印流水、整理現金庫存、整理憑證、打印流水等等；

培訓：培訓對銀行員工來說可謂是家常便飯，新老員工都需要培訓，只是新員工培訓的比較多；

例會：銀行也是需要時常性的開例會，不光有早會還有晚會。開會主要是討論一下工作情況、業績指標、任務量等等

作爲客戶經理也是需要時常加班的，白天除了要開會、要見客戶以外，晚上下班後還得寫報告，對今天的營銷做一個總結。除此之外，還需要參加酒局陪客戶，第二天正常準時上班。

當然銀行員工也經常遇到在職場裏同事之間關係緊張，有矛盾等諸如此類的問題。其次現在銀行也普遍存在業績指標較高的情況，上級對下級下達的任務量過於繁重的問題。

所以銀行的工作環境也不是那麼輕鬆，那麼的光鮮亮麗。

04 銀行業現狀分析

現如今，“辭職”、“跳槽”、“轉行”已成爲銀行工作者常談的幾個話題了。從進入銀行到萌生辭職想法似乎也就只有幾年時間，回想過去和現在，這些人多少感覺有點物是人非了。

校園招聘是一個初入社會的大學生進入銀行業的最佳機會，他們通過校園招聘進入銀行，是看中銀行的高收入和高福利。以爲可以進入銀行體制內，應該是和公務員差不多的待遇，夢想着成爲一名工作輕鬆穩定的金融工作者。

零幾年前是銀行發展的黃金時期，按照那時候的待遇及工作環境確實能進入銀行確實是非常不錯的，對於那時候信貸工作者來說也是比較高光的一段時期。

可現在情況就不一樣。08年以後銀行就開始大量擴招員工了，老一輩的銀行工作者基本也要退出舞臺，大量的大學生湧入銀行業，能力慢慢被某些東西給覆蓋掉，競爭壓力也越來越大。銀行的晉升渠道變窄，只能淪爲打工人，慢慢往上。

曾經躺着賺錢的銀行時代也已一去不復返。金融科技發展的越來越快，開始和銀行搶奪市場，蛋糕早已不是銀行獨有的了。互聯網金融形成了對銀行業對直接的衝擊，銀行的客戶正在流失。

互聯網金融的衝擊、利率市場化下存貸款息差收窄、銀行業“寬進嚴管”的政策等等都在擠壓銀行的生存和發展空間。而這些都會轉化在銀行工作者身上，最直觀的體現就是業務沒有那麼容易開展了。

一方面銀行工作者開展業務的空間縮小，另一方面銀行又制定了嚴苛的業務指標和任務量，無形之中增加了銀行工作者的工作壓力。當業績指標和考覈不通過時，自然受影響的是銀行工作者的收入。業績壓力大，業務指標完不成，收入達不到期望值，員工積極性不高，這樣一來就陷入惡性循環中。

這些當下各個銀行普遍存在的問題，當然這些問題在其他大部分行業也是同樣存在的。不論在哪個行業、哪個崗位都沒有容易二字，你能做的就是往上發展。要麼選擇跳槽，要麼向更高的職位衝刺。銀行即使不是金飯碗也是當前社會的高收入工作之一。

如果重回到大四面臨畢業的最後幾個月，你還會選擇進入銀行業嗎？