延慶區聚焦冬奧會服務保障和高質量綠色發展“兩張優異答卷”，大力實施人才強區戰略，充分集聚全區人才戰略資源，建立“線上+線下”、行業均衡、結構合理、梯次優化的“嬀川人才智庫”，進一步提高人才工作科學化水平，擦亮“嬀川人才”“冬奧人才”雙品牌。

集聚人才“磁石” 推動人才隊伍精益化

充分發揮區人才工作領導小組辦公室職能作用，區委組織部牽頭、多部門聯合彙集了全區涉及冰雪體育、無人機、科技創新、現代農業、教育、醫療等11個領域近500名優秀人才，建立“嬀川人才智庫”，利用微信公衆號“嬀川人才”專欄，積極宣傳入庫人才的先進事蹟，在提升人才榮譽感、歸屬感的同時，發揮高層次人才聚合效應，實現以人才吸引人才，不斷壯大人才智庫的數量與質量。

建立“嬀川人才智庫”

構築靶向“階梯” 支持產業發展精準化

系統梳理入庫人才學歷、崗位、專長等11項信息，結合產業發展與人才成長需求，開展有針對性的技能提升培訓，帶隊組織冰雪體育、鄉村振興相關人才赴海淀、房山、門頭溝等地跨區域交流，促進入庫人才開闊思路視野、開拓合作項目，帶動地區產業升級擴能。緊扣現代園藝、冰雪體育、新能源和能源互聯網、無人機等特色產業，精準對接人才庫中細分領域專業人才，通過優秀人才資助培養項目，有計劃、有重點、有目標地支持入庫人才創新創業，激發人才“第一資源”潛力活力，賦能延慶走好生態保護與高質量綠色發展之路。

赴海淀區召開冰雪體育人才交流研討會

搭建立體“網絡” 增進人才服務精細化

建立“管家式”人才服務團，由區委組織部人才工作骨幹擔任人才總管家，選拔相關領域主管部門精兵強將擔當各領域人才管家，健全立體化溝通聯絡機制，主動與入庫人才“一對一”對接收集人才訴求，“一人一策”提供服務保障，滿足人才個性化服務需求。研究制定“人才服務卡”制度，搭建“嬀川人才驛站”，加深黨委政府、產業園區、市場主體、羣團組織和社會組織的通力協作，全面覆蓋人才配偶就業、子女入學、住房交通、醫療社保等各類需求，切實打通人才服務保障“最後一公里”。

進行人才政策宣講

凝聚人才“智囊” 實現政治引領精確化

分領域組織入庫人才召開座談會、交流會，在重要時間節點開展人才走訪慰問，邀請對口專業人才參加行業部門、鄉鎮政府相關專題研討，推動人才參政議政、建言獻策，發揮人才智囊作用。立足全區重點任務與民生實事，分類分行業組織人才開展實地調研、區情研究，支持鼓勵人才以“智囊團”“顧問團”“結對子”等方式，與基層單位開展合作共建，引導人才參加冬奧會服務保障、疫情防控、鄉村振興、基層治理等志願幫扶，切實爲延慶經濟社會發展、增進民生福祉出謀劃策、貢獻力量。

人才助力鄉村振興