在公募基金迎來黃金發展期的背後，是優秀的投研人才的“炙手可熱”，越來越多的優秀的基金經理“投而優則仕”，職務晉升加快出任基金公司高管。

基金君獲悉，廣發基金兩大頂流基金經理傅友興、劉格菘，雙雙升任廣發基金副總經理。這也成爲今年明星基金經理紛紛走上高管崗位的一個縮影。

業內人士認爲，在行業大發展疊加互聯網時代的背景下，投研人員明星效應突出，作爲基金公司的核心資源的人才爭奪戰愈演愈烈。而“投而優則仕”是核心投研人才稀缺背景下的一大趨勢，升職留人是基金公司和基金經理均能受益的激勵機制。

兩位“頂流基金經理”出任公司副總

手握千億級資產

今年以來，優秀基金經理晉升加快、出任基金公司高管成爲趨勢。備受市場關注的傅友興、劉格菘兩大頂流基金經理也正式官宣升任廣發基金副總經理。

9月17日，廣發基金髮布基金行業高級管理人員變更公告，新任傅友興、劉格菘爲副總經理，任職日期爲2021年9月17日。

在2019年，劉格菘管理的3只產品年度業績包攬主動權益基金前三名，創下了公募基金的歷史。因此，他所管理的規模節節攀升，目前他所管理的基金規模達到905.49億元，位居主動權益基金經理的第三位。

從公告來看，劉格菘，曾在中國人民銀行、中郵創業基金管理有限公司、融通基金管理有限公司工作，歷任廣發基金管理有限公司權益投資一部副總經理、北京權益投資部總經理。

雖然管理規模較大，但整體劉格菘管理基金給出不錯的答卷。他出任基金經理的年限超過7年，數據顯示，他管理年化回報爲18.12%，尤其是2019年以來表現出較強的業績爆發力。

在投資上，劉格菘所追求的是基於中觀數據進行行業比較，並以此進行資產配置，更願意投符合時代背景的行業。

站在當前階段展望未來，劉格菘關注兩類具有“全球比較優勢”的製造業：一類是國內跟其他國家相比處於“技術領先+成本領先”階段的行業，如光伏、鋰電池、新能源汽車整車等；另一類是通過不斷追趕，從過去技術落後到現在達到成本領先的行業，包括面板、化工、汽車產業鏈、家電、醫療器械等。

廣發基金另一個頂流基金經理傅友興同樣勝任爲副總經理。

從公告顯示，傅友興，曾在原天同基金管理有限公司工作，歷任廣發基金管理有限公司研究員、機構理財部副總經理、規劃發展部總經理、研究發展部總經理、權益投資一部副總經理。

傅友興是一位典型的平衡穩健型投資高手，具有19年證券從業經驗，超8年基金管理經驗的投資老將，目前管理規模達到366.37億元。他既有良好的個股選擇能力，也具備自上而下進行資產配置的把握能力，善於從宏觀和中觀的視角挑選賽道。

傅友興管理的廣發穩健增長是股債平衡型基金的標杆性產品，以五成左右的股票倉位實現15.07%的年化回報。（統計區間：2014.12.8-2021.9.16）。

越來越多績優基金經理“快速晉升”

事實上，進入2021年以來多位績優基金經理密集進入升職快車道。

在基金經理升遷路徑中，晉升高管更是成爲一種趨勢。如4月9日，華夏基金發佈高管變更公告，鄭煜、孫彬新任華夏基金副總經理，蔡向陽新任華夏基金高級管理人員，三人任職日期均爲2021年4月7日。

管理規模超千億的頂流基金經理——景順長城劉彥春也在今年的3月份出任景順長城副總經理；而鵬華基金的梁浩、王宗合也出任了鵬華基金副總經理，前海開源的曲揚、邱傑也出任前海開源基金副總經理。

從最近來看，6月18日，馮明遠升任信達澳銀公司副總經理。7月2日，長盛基金發佈公告，基金經理郭堃升任公司副總經理。數據顯示，郭堃現管5只基金，合計在管規模達55.31億元，是長盛基金擅長主動偏股投資的基金經理中基金管理規模最大的。

從今年升職情來看，這些基金經理均爲公司核心投研人才，無論管理規模還是投資能力均屬行業翹首。

從去年開始，就有不少優秀基金經理被提拔爲公司高級管理人員。去年6月，易方達發佈公告稱，任命張坤爲副總經理，任職日期爲2020年6月22日。此外融通基金鄒曦、博道基金史偉、圓信永豐基金範妍、長安基金徐小勇等多位明星基金經理均升任公司副總經理。

“升職”不僅是留住自家人才的妙招，也是吸引行業人才的籌碼。對一位基金經理來說，最有力的激勵除了兌現獎金之外，還包括升職。而且升職一般都伴隨着加薪，更意味着明星基金經理統籌資源的增多。“目前明星基金經理普遍有職務，不少擔任要職，晉升速度也越來越快。”一位業內人士評價。

同時，不少基金經理出任管理崗位，有些是不一定需要執行管理職能，更多的是給予長期績優基金經理的一種獎勵和榮譽。

“公募行業有史以來，冠軍基金經理、明星基金經理就有強大的光環效應，而近兩年伴隨着互聯網電商平臺的崛起，很容易形成贏家通喫的局面，資金更加迅速地向長期業績優秀的基金經理及頭部公司集中。”上述公募人士表示，因此各大基金公司都要加大留人力度。

公募總規模攀升背後的人才戰

公募基金行業在邁向23.5萬億的過程中，作爲行業的中流砥柱，基金經理隊伍也在不斷地“吐舊納新”。

今年基金經理變更上出現一些前所未有的變化，不僅是投而優則仕越來越多，新基金經理大量出現以及基金經理變更頻繁都成爲今年的大變化。

首先看新人的密集增加：數據顯示，今年以來全行業有接近450位新人走上基金經理崗位，相比去年同期增加了30%，嘉實、鵬華、安信、廣發、華寶等7家基金公司今年新聘基金經理數量都超過10個之多。

從上述新任基金經理接管的基金來看，今年基金經理“走馬上任”呈現出以下幾類特點：一是從成立門檻較低的發起式基金做起，逐漸積累過往業績記錄；二是與老基金經理合管，採取以老帶新的模式；三是接手公司內部部分規模較小且業績記錄一般的基金，以期通過未來業績帶動基金規模增長。

基金經理變更也非常多：數據顯示，截至9月10日，2021年以來，已有來自104家基金公司的229位基金經理離職。對比歷史同期來看，今年的基金經理離職數量僅次於2015年，處於歷史第二高位水平。

這背後都凸顯了基金行業在大發展過程中，出現的人才稀缺，與此同時，也反映出互聯網時代明星效應的強大影響力。

一位基金公司人士表示，基金經理爭奪戰可能長期存在，這可能會導致部分公司在能出得起高價的情況下搶得頭部基金經理，過多資源傾斜於少量基金經理，在投研體系、人才隊伍的長期培養上，不利於行業裏更多有潛質的年輕基金經理的培養。

華南一位公募人士也認爲，不能過分誇大明星基金經理的個人能力，長期優秀的基金業績還需要靠整個投研團隊的支撐。“應該強調投委會領導下的基金經理負責制，畢竟基金經理業績不是靠自己一個人就能做好，背後還需要公司龐大的投研體系做支持，包括優秀的研究部、優秀的研究員以及基金經理助理，是大家的集體貢獻。”

事實上，注重人才梯隊建設，在優化激勵機制留人的同時完善培養機制、提升整體投研能力，正成爲越來越多公募的選擇。

投資條線湧現出衆多管理人才

統計顯示，進入2021年以來，102家基金公司發生高管變更，涉及256人。在行業大發展時期，稀缺的高級管理人才日益成爲公司間爭奪的對象。

事實上，在業內因投資業績出色而升任副總經理乃至總經理的基金經理並不鮮見，而且他們中的不少人表現出了出衆的管理能力。

富國基金的朱少醒、睿遠的傅鵬博、興全的董承非、南方基金的史博、廣發基金的張芊、華泰柏瑞的田漢卿等，均爲擔任公司副總經理的明星基金經理，他們既有管理職能，也是具有號召力的投資能手，在權益、固收及量化投資領域頗具實力。

在更早期，作爲本世紀初世代的明星基金經理，富國基金的陳戈與匯添富基金的張暉都擔任過分管公司投資業務的副總經理，如今早已是一線大公司的總經理。睿遠基金總經理陳光明、中歐基金總經理竇玉明也是投資條線湧現出的管理人才。

業內人士也表示，未來可能此類案例會進一步增多，越來越多的優秀的投資人士走上管理崗位，並能將公司管理好。