“金九銀十”是每年傳統的招聘高峯期。目前，隨着國慶節等消費旺季的到來，餐飲、旅遊等行業的用工需求出現了明顯的增長，很多門店開啓了“花式”招工 模式，來彌補用工缺口。

旺季來臨 餐飲旅遊業“花式”招工補缺口

誠聘服務員、高薪招人、福利升級……9月，這些招聘啓示，在成都市中心的餐飲門店隨處可見。小胡是這家火鍋店剛剛入職的一名服務員，他告訴記者，轉正後門店給他的月薪是5000元，包喫住還有節假日福利，負責人承諾，做得好還有晉升的機會。

這家火鍋店的負責人告訴記者，隨着節假日的到來，他們店裏前廳的人手已經明顯不夠用，像小胡這樣年輕有活力的服務員是他們重點招聘的對象。

一家在線服務平臺數據顯示，隨着國慶假期和消費旺季的來臨，服務業的用工需求明顯上升。當前熱招職位中，餐廳服務員招聘需求環比增速最快，其次爲客房服務員，環比增幅超過30%。而在線旅遊平臺數據顯示，今年九月，旅遊業對小團的導遊需求同比增長60%，對車輛和司機的需求同比增長48%。

企業提前進校“搶人才” “冷門”專業就業不冷

爲招攬人才，每年的九月十月，不少企業也會啓動針對應屆大學畢業生的秋季招聘。在採訪中記者發現，人們印象中相對“冷門”專業的畢業生，正在變得越來越搶手。

在這場正在教室裏舉行的招聘會上，聽講的是近30位來自四川農業大學動物科技學院的本科應屆畢業生。

通威股份有限公司特種飼料分公司人事行政部經理 李樂藝：需要畜牧行業、動物醫學、動物科學、水產養殖專業的畢業生，對人才的需要可能比往年還會有增加。

該企業招聘方告訴記者，9月進校預定人才，一點也不早，等到明年三四月份，這些專業的學生早就被搶空。爲了及早地與他們建立聯繫，近幾年來，企業每年都要在校內設立十餘場宣講會和招聘會，給出的薪資條件，也在逐年上升。

四川農業大學動物科學專業大四學生 葉慶：待遇方面相對其它專業非常不錯，本科生剛出去應該能拿到將近1萬元左右一個月，碩士生肯定至少1.5萬元、1.6萬元左右。

學校負責人告訴記者，對於農林類專業，大多數人的第一反應是“冷門”“艱苦”，因此在歷年的熱門專業排名中，農林類專業幾乎難見蹤影。生源少，加上一部分人選擇繼續深造，導致了人才的供不應求。

四川農業大學招生就業處處長 杜彬：農林類的相關專業，比如動物科學、動物醫學、農學等專業，人才需求特別旺盛，需求與供給相比達到了二三十比一。

《中國就業市場景氣報告》數據顯示，2021年第二季度，農/林/牧/漁職位就業景氣指數爲9.20，位居所有職位類別第六，從職位發佈量情況來看，今年第二季度該職位的招聘需求人數環比增幅達到53.8%，同比需求人數增幅達145.3%。

高校教輔類崗位受歡迎 中小型企業招人難

除了部分企業提前進校搶人才，在疫情防控有序進行的背景下，一些大型的線下雙選會、人才對接會正在逐漸恢復。當前青年人的求職選擇和求職心態有哪些變化？

九月，在成都市第一場秋季大型人才對接會上，588家單位在現場提供了超兩萬三千個崗位，其中面向高校畢業生的崗位佔比61.5%。

記者發現，現場最受求職者歡迎的，是高校教輔類崗位和一些國企的管理崗和工程建設崗。

對於這些求職者而言，高校教輔崗位的薪資高低不再是他們關注的焦點，他們更看重工作環境與工作的穩定性。

一邊是高校教輔等崗位應聘者排起長隊，另一邊，記者觀察到，一些中小型企業和加工製造類企業的招聘展位，前來諮詢的求職者寥寥無幾。

一家飲品生產企業的負責人告訴記者，他們不少崗位工資都已經開到了8000元以上，但一上午只收到了不到十份簡歷。

一家招聘平臺發佈的《2021大學生就業力報告》顯示，在求職選擇上看，國企仍是畢業生的首選，佔比 42.5%，選擇“國家機關”的佔比則較去年翻倍。

業內人士表示，當前我國就業領域“就業難”與“招工難”並存的問題仍然突出，青年人應改變就業觀念，擴大求職選擇。