當代職場青年現狀：一線城市超八成90後常加班 95後平均跳槽週期1.69年

原標題：當代職場青年現狀：一線城市超八成90後常加班 95後平均跳槽週期1.69年

來源：21世紀經濟報道

作爲伴隨互聯網成長起來的一代，以90後爲代表的年輕人一直處於輿論的風口浪尖上。

當代年輕人在職場中的真實狀態如何？近日，獵聘發佈了《當代年輕職場人現狀洞察報告》（以下簡稱：《報告》），通過大數據及調研對這屆年輕人在職場中的發展、職場狀態和經濟情況等進行分析，以此反映當代職場青年現狀。

90後在職場中已經開始承擔越來越重要的角色。曾被戲稱“垮掉的一代”的90後，如今已經成爲職場的中堅力量。獵聘大數據顯示，近四年來，90後在高級管理人員中的佔比整體處於上升趨勢。2018年90後在高級管理人員中的佔比爲17.34%，2020年這一佔比提升至24.10%。2021年1-8月，90後在高級管理人員中的佔比爲23.58%，與2020年基本持平。

而在5G、航空航天、人工智能、芯片、疫苗、智能製造等高精尖領域，90後也逐漸成爲主力軍。例如在人工智能領域，2018年90後人才佔比爲40.01%，2020年提升至46.97%，2021年1-8月這一佔比提升至47.7%；芯片領域，2018年90後人才佔比36.11%，2021年1-8月這一佔比提升至47.98。此外，5G、疫苗領域90後人才佔比也均超過4成。

就薪資水平而言，近四來90後中高端人才薪資呈現逐年上漲態勢。2019年90後中高端人才平均年薪11.13萬元，較2018年增長0.68萬元；2020年90後中高端人才平均年薪11.92萬元，較2019年增長0.79萬元；2021年1-8月平均年薪爲13.05萬元，較2020年全年增長1.13萬元。

離不開的大城市：投遞上海的90後最多

從就業地來看，90後工作地流動普遍集中在大城市之間。數據顯示，70.53%的90後從業以來工作城市未發生變動；29.47%發生了城市流動。

在發生跨城市流動的90後中，排名前五位的流動情況均發生在北、上、廣、深一線城市之間。獵聘數據顯示，發生工作地流動的90後中，第一份工作在廣州，當前工作在深圳的佔比最高，爲1.46%；第一份工作在北京，當前工作在上海的佔比位居第二，爲1.42%；第一份工作在深圳，當前工作在廣州的佔比爲0.92%，位居第三；第一份工作在上海，當前工作在北京和第一份工作在北京，當前工作在深圳的佔比均爲0.8%，位居第四、第五。

90後城市流動還主要在大城市與周邊城市之間展開。第一份工作在上海，當前工作地在杭州的佔比爲0.71%，位居第六；第一份工作在蘇州，當前工作在上海的佔比爲0.69%，位居第七；第一份工作在天津，當前工作在北京的佔比爲0.61%，位居第八。這意味着，在人才和資金向重點城市聚集的當下，出於工作機會和自身發展的考量，年輕人普遍傾向於在大城市之間及大城市周邊流動。

哪些城市最受年輕職場人青睞？整體來看，一線城市和新一線城市仍是90後就業首選。

數據顯示，2021年1-8月，90後求職投遞熱門城市TOP20中，上海投遞人數佔比最高，爲9.26%；其次是北京，佔比7.89%；深圳、廣州分別以6.68%、5.81%的佔比位居第三、第四；杭州、成都緊隨其後，佔比分別爲4.71%、3.96%。另外，南京、蘇州、武漢、重慶、西安佔比均高於2%，位居第七至第十一。

薪資方面來看，作爲2021年1-8月90後求職投遞最熱門的城市，上海90後中高端人才投遞職位的平均招聘年薪爲23.61萬元，低於北京的25.66萬元。深圳90後投遞職位的平均招聘年薪爲22.62萬元；杭州90後投遞職位的平均招聘年薪爲20.56萬元高於廣州的19.04萬元。值得注意的是，90後求職投遞佔比第六的成都，90後人才投遞職位平均招聘年薪16.95萬元，低於南京、蘇州。

95後平均跳槽週期1.69年

實際上，90後並不像外界所說的“頻繁跳槽”，而是相對穩定、理性跳槽。

《報告》顯示，95前（1990-1994年出生）的中高端人才平均跳槽週期爲2.61年，而95後（1996-1999年出生）的中高端人才平均跳槽週期爲1.69年，跳槽間隔時間並不短。

加班也是當代職場人繞不開的話題。調研數據顯示，76.71%的90後職場人日常經常加班。分地域來看，一線城市經常加班的90後職場人佔比超80%；新一線城市經常加班的佔比爲76.61%；二線城市經常加班的90後職場人佔比爲76.15%；三線及以下城市90後經常加班的佔比爲61.54%。由此可見，隨着城市變小，經常加班的情況有所緩解。

就加班時長來看，90後職場人加班時長在“1-3小時”的佔比超9成，其次爲“3小時以上”，佔比5.83%；“1小時以內”的佔比爲3.68%。其中，工作量過大、職場內卷、開會過多是導致經常加班的三大主因。而年輕人經常放在口頭上的“日常摸魚”導致的工作效率較低，需要加班的情況佔比僅7.06%。

雖然近9成90後職場人認同“過度加班是透支生命”，但當他們被繼續追問是什麼支撐其繼續這份需要經常加班的工作時，67.73%的人表示“生活成本高，不加班的工作工資低，缺乏生活保障”。“爲了多攢錢，未來能過上更好的生活”得票率64.18%，排名第二；“房貸、車貸等還款壓力”和“孩子教育支出及家庭日常開銷等支出壓力”，得票率分別爲54.61%和36.52%，排名第三、第四。

值得一提的是，隨着前幾年“FIRE運動”在國內的興起，不再爲了工作而工作，提前退休享受生活似乎成爲不少年輕人追求的目標。調研結果顯示，40%的90後職場人希望在45-55歲退休，此外有3.76%的90後希望在35歲以內退休。