当前，全国市县乡领导班子换届已陆续完成。各地换届后的领导班子都进入新岗位、履行新职责。面对新使命新任务，少数干部想得很深、思路很宽，实行起来却不接地气，难以推行。究其原因，在于他们空有想法却没有办法。

办法是让想法成真、让计划结果的关键。要解决思想层面的问题，决不能习惯于用老思路谋划新任务、用老思维思考新问题、用老方法破解新难题，决不能有等靠思想、畏难情绪，要发自内心愿意想办法、找方法，变“推一步动一步”为“迈一步跨一步”，变被动推进为主动作为。要坚持系统思维、超前谋划，不仅敢于提出想法规划，也要拿出钉钉子精神狠抓落实，拒绝简单套用和机械化运用，通过走出去、沉下心的行动力和精气神，围绕目标、聚焦要求，捋思路、寻方法，真正把想法转化为实打实的做法、转变为看得见的工作成效。

干部要提高，组织要培养。要重视干部教育培训工作，尤其是换届后新任领导班子的提能培训工程，要坚持“缺什么补什么”“用什么学什么”的原则，立足工作实际和发展需要，科学设置培训课程、精准划分培训对象、系统规划授课方式，以训促学、以学促干，不断弥补知识空白、经验盲区、能力弱项，真正解决本领恐慌问题。要建立健全干部考核评价体系，坚持问题导向、目标导向、效果导向，不仅看想法、查资料，更看办法、听民声，通过真考实评，增强干部抓想法落实的积极性和主动性，确保想法不停留于构想，真正转化为行之有效的办法。

（来源：中国组织人事报）