當前，全國市縣鄉領導班子換屆已陸續完成。各地換屆後的領導班子都進入新崗位、履行新職責。面對新使命新任務，少數幹部想得很深、思路很寬，實行起來卻不接地氣，難以推行。究其原因，在於他們空有想法卻沒有辦法。

辦法是讓想法成真、讓計劃結果的關鍵。要解決思想層面的問題，決不能習慣於用老思路謀劃新任務、用老思維思考新問題、用老方法破解新難題，決不能有等靠思想、畏難情緒，要發自內心願意想辦法、找方法，變“推一步動一步”爲“邁一步跨一步”，變被動推進爲主動作爲。要堅持系統思維、超前謀劃，不僅敢於提出想法規劃，也要拿出釘釘子精神狠抓落實，拒絕簡單套用和機械化運用，通過走出去、沉下心的行動力和精氣神，圍繞目標、聚焦要求，捋思路、尋方法，真正把想法轉化爲實打實的做法、轉變爲看得見的工作成效。

幹部要提高，組織要培養。要重視幹部教育培訓工作，尤其是換屆後新任領導班子的提能培訓工程，要堅持“缺什麼補什麼”“用什麼學什麼”的原則，立足工作實際和發展需要，科學設置培訓課程、精準劃分培訓對象、系統規劃授課方式，以訓促學、以學促幹，不斷彌補知識空白、經驗盲區、能力弱項，真正解決本領恐慌問題。要建立健全乾部考覈評價體系，堅持問題導向、目標導向、效果導向，不僅看想法、查資料，更看辦法、聽民聲，通過真考實評，增強幹部抓想法落實的積極性和主動性，確保想法不停留於構想，真正轉化爲行之有效的辦法。

（來源：中國組織人事報）