中新網北京12月18日電 由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心等機構共同發起的“2021中國年度最佳僱主頒獎盛典”18日通過線上舉行。

活動期間，揭曉了中國年度最佳僱主30強、中國年度最受女性關注僱主十強、中國年度最受大學生關注僱主十強、中國年度最具社會責任僱主十強、中國年度最佳促進就業城市、最佳引才城市等獎項；發佈了《2021中國年度最佳僱主評選報告》（下稱“報告”）。

據介紹，今年評選活動最終收到有效報名企業83308家，相比去年增加了42%。活動收集的119466份問卷真實呈現員工的僱傭體驗。

報告數據顯示，近7成受訪大學生認爲理想工作最重要的標準是“提供有競爭力的薪酬”，其次是“良好的福利待遇”“培訓和發展機會”。“不確定”的大環境使得Z世代在求職時趨於務實，更關注能夠解決生活基本問題的“現實條件”。

此次評選中，獲獎企業普遍在員工的福利待遇方面下足功夫。獲獎企業100%實現了五險繳納，並100%爲僱員提供帶薪休假、產假、男士陪產假、法定節假日、免費體檢、員工職業培訓和獎金等福利。而在薪酬增長方面，獲得最具社會責任獎項的僱主平均工資相比2020年增加了13.2%，非獲獎企業僅爲10.8%。此外，在節假日物資發放、工作補貼、意外保險、補充醫療保險等方面，獲獎企業的覆蓋率也高於未獲獎企業。

據瞭解，在組織管理維度，獲獎企業的員工感受也整體優於其他報名企業，表現較好的維度主要爲職責感，溝通順暢和管理制度認同感，評分依次爲4.93分、4.92分和4.90分（滿分爲5分），均比未獲獎企業高出超0.8分的差值。這表明，更爲清晰規範又充滿人情味的組織管理，不僅能讓員工各司其職、有效發揮個人價值，也能讓企業與員工走得更近。

當下，職場女性的權益也受到越來越多關注，各地相繼出臺各項政策保障和優化女性職工權益。獲獎企業在推動職場性別平等上的表現更優。

中國年度最佳僱主最受女性關注僱主獲獎企業中，女性員工佔比爲55.4%，高出未獲獎企業10個百分點；獲獎企業中女性在公司高層中佔據了43.2%，未獲獎企業則落後12個百分點。此外，100%的獲獎企業專門針對孕產期的女性提供保護政策；90%的企業面向公司內部普及性別平等理念；80%的企業設立專門機構/職位推動性別平等。在產假方面，獲獎企業中的全部女性擁有大於法定98天的產假，九成以上男士則有大於7天的陪產假。（完）