中新网北京12月18日电 由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心等机构共同发起的“2021中国年度最佳雇主颁奖盛典”18日通过线上举行。

活动期间，揭晓了中国年度最佳雇主30强、中国年度最受女性关注雇主十强、中国年度最受大学生关注雇主十强、中国年度最具社会责任雇主十强、中国年度最佳促进就业城市、最佳引才城市等奖项；发布了《2021中国年度最佳雇主评选报告》（下称“报告”）。

据介绍，今年评选活动最终收到有效报名企业83308家，相比去年增加了42%。活动收集的119466份问卷真实呈现员工的雇佣体验。

报告数据显示，近7成受访大学生认为理想工作最重要的标准是“提供有竞争力的薪酬”，其次是“良好的福利待遇”“培训和发展机会”。“不确定”的大环境使得Z世代在求职时趋于务实，更关注能够解决生活基本问题的“现实条件”。

此次评选中，获奖企业普遍在员工的福利待遇方面下足功夫。获奖企业100%实现了五险缴纳，并100%为雇员提供带薪休假、产假、男士陪产假、法定节假日、免费体检、员工职业培训和奖金等福利。而在薪酬增长方面，获得最具社会责任奖项的雇主平均工资相比2020年增加了13.2%，非获奖企业仅为10.8%。此外，在节假日物资发放、工作补贴、意外保险、补充医疗保险等方面，获奖企业的覆盖率也高于未获奖企业。

据了解，在组织管理维度，获奖企业的员工感受也整体优于其他报名企业，表现较好的维度主要为职责感，沟通顺畅和管理制度认同感，评分依次为4.93分、4.92分和4.90分（满分为5分），均比未获奖企业高出超0.8分的差值。这表明，更为清晰规范又充满人情味的组织管理，不仅能让员工各司其职、有效发挥个人价值，也能让企业与员工走得更近。

当下，职场女性的权益也受到越来越多关注，各地相继出台各项政策保障和优化女性职工权益。获奖企业在推动职场性别平等上的表现更优。

中国年度最佳雇主最受女性关注雇主获奖企业中，女性员工占比为55.4%，高出未获奖企业10个百分点；获奖企业中女性在公司高层中占据了43.2%，未获奖企业则落后12个百分点。此外，100%的获奖企业专门针对孕产期的女性提供保护政策；90%的企业面向公司内部普及性别平等理念；80%的企业设立专门机构/职位推动性别平等。在产假方面，获奖企业中的全部女性拥有大于法定98天的产假，九成以上男士则有大于7天的陪产假。（完）