廣發證券又有大動作，公司宣佈將設立產業研究院爲公司一級部門。

1月10日晚間，廣發證券公告，公司董事會同意設立產業研究院，作爲公司一級部門，進一步推動研究驅動的經營模式，此舉頗爲惹人注目。有相關人士向記者表示，“這個新部門與目前的發展研究中心是獨立的，可能會更偏向於產業、政策等宏觀的研究。”

此外，廣發證券還公告了多個高管職務的變動：提名葛長偉作爲第十屆董事會執行董事候選人；崔舟航將擔任人力資源總監；吳順虎將擔任公司首席風險官。

設立產業研究院爲一級部門

根據廣發證券公告，爲進一步推動研究驅動的經營模式，加強研究對公司核心業務的推動和支持、及國內外的專業交流，公司董事會同意設立產業研究院，作爲公司一級部門。

記者注意到，在廣發證券董事長兼總裁林傳輝2022年新年致辭中重點提及了研究業務，稱要堅定聚焦主責主業，構建“研究+N”經營模式。

廣發證券表示，2022年，公司將踐行高質量發展理念，堅持企業文化引領，強化核心能力建設，推進經營模式變革，推動各業務板塊競爭力持續提升，致力於打造匯聚“好資產、好產品、好客戶”的優質綜合金融服務平臺。一是堅定聚焦主責主業，構建“研究+N”經營模式，做優做強核心業務，走專業化發展道路。二是科學構建業務結構，精耕細作優勢業務，加強資本中介、財富管理業務發展，降低經營波動性，形成更加合理、穩定、可持續的收入結構。三是持續提升變革能力，推進金融科技戰略，完善考覈激勵機制，加強全面風險管理能力，確保公司的發展行穩致遠。

業內人士表示，近年隨着資本市場改革的不斷深入，研究業務在券商各項業務中的重要性在提升。比如投行業務，註冊制對券商的研究定價能力提出了新的更高要求；財富管理業務中，投顧觀點、市場策略等也需要研究所力量的支持。

多位高管發生變動

1月10日晚間，廣發證券發佈《第十屆董事會第二十次會議決議公告》。公告顯示，葛長偉獲提名作爲第十屆董事會執行董事候選人；崔舟航將擔任人力資源總監；吳順虎將擔任公司首席風險官。

從幾位高管的履歷可以看出，此次人事變動主要是廣發證券內部提拔，還有來自廣發基金的高管加入。其中，崔舟航、吳順虎原本就在廣發證券內部任職；而葛長偉則是廣發基金黨委書記。

葛長偉獲董事會提名作爲廣發證券第十屆董事會執行董事候選人。

葛長偉，男，1965年7月生。1985年7月至1992年5月曆任安徽省人大財經委科員、助理祕書、副科級祕書、主任科員，2001年11月至2003年12月任國家發展和改革委員會辦公廳正處級祕書，2006年1月至2007年11月任重慶市委副祕書長，2007年12月至2011年2月任廣東省委副祕書長，2012年1月至2018年3月任廣東省清遠市委書記、市人大常委會主任，2018年3月至2021年5月任廣東省發展和改革委員會黨組書記、主任，2021年5月至2021年6月任中國南方電網有限責任公司專家委員會副主任委員，2021年6月至2021年12月任廣發基金管理有限公司黨委書記。

崔舟航將擔任公司人力資源總監（高級管理人員），正式履職尚需通過證券公司高級管理人員資質測試。

崔舟航，男，1984年3月生。2009年7月至2012年8月任花旗銀行（中國）有限公司職員，2012年8月加入廣發證券風險管理部，2018年6月至2020年10月任廣發證券風險管理部副總經理，2019年7月起任廣發控股（香港）有限公司首席風險官，2020年10月至2021年12月任本公司風險管理部副總經理（負責全面工作），2021年12月起任廣發證券人力資源管理部總經理。 

吳順虎擔任公司首席風險官，原廣發證券首席風險官孔維成因工作變動原因，申請辭去公司首席風險官職務；辭職後繼續擔任公司全資子公司廣發證券資產管理（廣東）有限公司董事職務。

吳順虎，男，1969年12月生。1992年7月至1995年8月任中國婦女管理幹部學院山東分院（現名山東女子學院）教師，2000年5月至2005年2月曆任中國證券業協會培訓部副主任、主任、教育培訓委員會副主任委員，2011年1月至2017年7月先後任中山證券有限責任公司黨委副書記、兼資產管理部總經理，2018年1月至2018年8月任廣發證券資產管理（廣東）有限公司副總經理，2018年6月起任廣發證券資產管理（廣東）有限公司首席風險官、合規負責人，2018年8月起任廣發證券合規與法律事務部總經理。

編輯：朱   茵

校對：孫潔華

圖編：張大偉

製作：何永欣

責編：邵子怡