年關將近，熬了一年的職場人難掩心中的小激動，因爲，有一個叫“年終獎”的存在，或許是對這一年辛勞工作的最好的安慰。

這不，日前娃哈哈董事長宗慶後給員工準備了6億多年終獎的採訪視頻就在網絡上刷屏！

宗慶後在接受採訪時表示，娃哈哈2021年發展還可以，給員工準備了6億多獎金，比上一年增加了13%。同時他還表示企業在共富路上，要給員工加工資、解決住房問題。

經過一年的奮鬥，不少高景氣行業都將豪爽發年終獎。比如，

臺灣海運企業長榮海運給員工發放年終獎，部分員工領到高達40多倍月薪的資金；

部分頭部量化私募員工獎金也或高達數千萬元。

企業良好的業績也給打工人對豐厚的年終獎多了一分盼頭。

娃哈哈給員工準備6億年終獎！

1月13日，娃哈哈董事長宗慶後在2021年度“風雲浙商”頒獎禮現場接受採訪。

宗慶後稱，娃哈哈2021年發展還可以，給員工準備了6億多獎金，比上一年增加了13%，同時他還表示企業在共富路上，要給員工加工資、解決住房問題。

對於娃哈哈此次大手筆給員工發年終獎，喫瓜網友紛紛表示“酸了”“別人家的公司”。

還有網友說：“竟然準備了六億多來發年終獎，我也想要這樣的老闆！”

對於卸任總經理一職後的體驗，宗慶後還坦言，輕鬆了很多。他還表示，宗馥莉比他還厲害。

2021年12月9日，娃哈哈集團在官網發佈了一則人事變動新聞：宗馥莉女士出任公司副董事長兼總經理，負責日常工作，即日起生效。宗馥莉女士將與公司董事長宗慶後先生一同，爲娃哈哈的穩健發展注入長青活力。

此舉被認爲是宗馥莉全面接班宗慶後的信號。

據悉，宗馥莉爲娃哈哈創始人宗慶後之女，宗馥莉於2004年進入食品飲料行業，自2007年擔任宏勝飲料集團總裁至今，獨立帶領宏勝成長爲中國民營企業500強，並自2018年4月起擔任娃哈哈集團品牌公關部部長，自2020年3月起兼任娃哈哈集團銷售公司副總經理。

圖 / 視覺中國

值得一提的是，前不久，知名藝人王力宏的“塌房”事件，讓娃哈哈也登上了熱搜。

2018年，宗馥莉換掉娃哈哈代言人王力宏，並直言不喜歡他，認爲他年紀大了，消費者有審美疲勞。相關採訪視頻被再次扒出，宗馥莉提前四年爲娃哈哈“避免”重大輿情危機的舉動，被網友戲稱“有眼光”。

2021 年 11 月，胡潤研究院發佈《2021胡潤女企業家榜》，宗馥莉以 400 億元人民幣財富排名第 16 位。據悉，宗馥莉佔娃哈哈三分之一的股份。

企查查APP顯示，當前宗馥莉關聯企業共有 60 家，擔任股東、執行董事兼總經理、執行董事等職務。而宗慶後關聯企業共有 206 家，大部分公司仍爲娃哈哈關聯公司。

長榮海運有人年終獎拿40個月月薪

據券商中國此前報道，中國臺灣海運企業長榮海運給員工發放年終獎，有人竟然領到高達40多倍月薪的資金。

一時間，長榮海運的許多員工都嗨翻了。不少員工一早看到戶頭，第一個反應就是：從來沒看到這麼多錢！

有人算了一下：以底薪6萬臺幣計算，年底一口氣就進帳達240萬臺幣。

2021年是海運大年，全球貨櫃輪運價飆漲。

分析人士認爲，長榮海運前三季獲利已經突破1500億臺幣，第4季運價毫無回頭跡象，全年要賺破2000億臺幣不成問題。

值得一提的是，由於航運業普遍景氣度較高，因此A股公司也值得期待。雖然目前並不知道年終獎有多少，但其業績應該不會差。因而，年度分紅也值得期待。

比如，A股海運上市龍頭公司中遠海控、中集集團賺得盆滿鉢滿。2021年前三季度中遠海控就狂賺676億元人民幣，同比增長1650.97%。中遠海控總會計師張銘文在該公司當日召開的2021年第一次臨時股東大會上明確表示，預計2021年年底公司將具備分紅的條件。

中集集團的業績也十分亮眼。2021年1-9月，中集集團實現歸屬於母公司股東及其他權益持有者的淨利潤87.99億元，同比增長約12倍，創下歷史最高紀錄。

頭部量化私募發5000萬年終獎

同樣有望在年終獎大豐收的，還有去年超級火爆的量化私募。

去年12月，一位博主在社交媒體上發帖稱：

“同事的同班同學做量化，2021年獎金超過5000萬元……2021年做量化的二級私募確實厲害了，業績大爆表，震盪市中，模型的確優於人腦。”

“當你還在一級市場爲‘年薪百萬’而努力的時候，二級從業者趕上一個大年，就可以直接退休了。”

就此記者向私募圈人士詢問，得到證實。

一家有量化產品的私募公司高層表示，“這個年終獎僅僅是業內極其小的比例，存在於國內少數幾家頭部量化企業中的個別核心有股權激勵或協議提點的員工。”

上述私募高層預計，“今年可預期國內百億級別量化核心量化人員，年終獎稅前有不少在一千萬以上，尤其是非常依賴個別核心量化策略開發員工的公司。”

該私募高層表示，一家上海的百億量化基金，在去年規模較小時，給員工的年終獎金已達2.5億+。所以，他認爲，在今年量化基金規模和業績大發展的背景下，5000萬年終獎並不誇張。

業內人士表示，今年內地量化行業引入了非常多海外知名量化機構海歸人才，私募公司都給予了非常高的激勵條件，疊加今年市場儲蓄搬家及地產資金流出，量化承接了非常多此類需求資金，從而抬升了量化行業規模，提升了整體的收益回報絕對值。

有私募人士向記者透露，量化企業搶奪人才，還有更極端案例。

“上海一家量化基金公司，爲了留住一位核心量化人才，直接給了公司50%股權，相當於一年幾十億的稅前利潤。”上述私募人士說。

據券商中國，有百億私募的員工表示，即使是今年量化的大年，人均創收超過3000萬元，但普通投研類的員工年終獎也不會超過1000萬，但幾百萬應該問題不大。

不過，私募還是看行情喫飯，只有做出業績，年底才能收穫豐厚的年終獎。同時，有行業人士表示，量化私募雖然賺錢，但是交易費用、支付的稅費其實佔了一大部分，若業績做不到5%以上，一年可能就白辛苦了。

年終獎稅收優惠再延2年

值得一提的是，2021年年末，政策也爲千千萬萬的打工人豪派1100億超級紅包，年終獎稅收優惠再延2年。

2021年12月29日召開的國務院常務會議決定，延續實施部分個人所得稅優惠政策。

爲持續減輕個人所得稅納稅人負擔，緩解中低收入羣體壓力，會議決定，一是將全年一次性獎金不併入當月工資薪金所得、實施按月換算稅率單獨計稅的政策，延續至2023年底。二是繼續對年收入不超過12萬元且需補稅或年度彙算補稅額不超過400元的免予補稅，政策延續至2023年底。三是將上市公司股權激勵單獨計稅的政策，延續至2022年底。上述三項政策，預計一年可減稅1100億元。

根據測算，工資收入大於年終獎，而年終獎高於3.6萬元，且年終獎+年薪（五險一金、專項附加等扣除）高於9.6萬的羣體在稅收優惠延期政策下更受益。

不過，政策對年終能夠拿到特別高額獎金的納稅人很可能並不受影響。雖然目前沒有準確測算結果，但從過去實踐來看，過去幾年中，不少高收入者在繳納個稅時，已經將一次性年終獎的處理併入當年綜合所得計算納稅。

@打工人，你發年終獎了嗎？