據獵聘大數據研究院日前發佈的報告顯示，2021年，上海中高端人才流入率爲11.11%，居全國之首。上海正在加快推進高水平人才高地建設。界面新聞注意到，2022年兩會，委員們提交了多個提案建言獻策。

上海市政協委員朱迎迎和硃紅在提案中指出，目前上海的人才政策存在系統性不足、分類不充分、人才吸引力不夠、缺少本地人才政策，以及較少考慮高技能人才等問題，都成爲上海市建設人才高地的阻力。

針對以上問題，他們提議，首先應當建立市級層面的人才庫，對人才進行系統分類。同時，人才政策應該設置一些普惠內容，如可以優先入戶、優先就醫、子女或直系親屬義務教育優先擇校、政策範圍內優先購房等等，提升人才的獲得感和歸屬感。

不僅如此，人才庫還應當得到定期的維護，並伴有一系列的培養、提供科研條件等可持續政策。通過大數據管理和服務人才，實現管理、落實相應的人才政策。

上海市政協對外友好委員會提交了一份關於海外人才引進問題的提案。該提案指出，海外人才是上海城市發展的重要優勢，數據顯示，2020年底，上海市在滬常住外國人13.5萬人，規模居全國之首；全球城市人才競爭力指數顯示，上海人才競爭力位列全球155 個城市中的第32位，接近排名前1/4的城市。

然而目前上海的海外人才發展與高水平人才高地建設仍有不足。針對現存問題，上海市政協對外友好委員會建議，應加大頂層設計的力度，健全新時代海外人才發展領導體制。強化政策創新力度，如創新出入境政策，設立“創業簽證”；探索海外人才職業資格互認、職稱評審“直通車”；同時，在項目申請、“揭榜掛帥”、創辦科技型企業享受國民待遇等方面開展試點。

其次，上海市政協對外友好委員會強調要加強環境建設和城市軟實力建設力度。不僅要健全海外人才公共服務體制，提供智能化、便捷化、專業化的海外人才服務，推動國際人才社區建設；還要加大上海的城市形象傳播，打響“海聚英才”品牌，鼓勵外國人蔘與社區活動，加大社會融入，爲城市空間建設作出貢獻。

委員梁潔芹提交一份提案指出，助推上海市打造國際人才高地，教育是重中之重。

上海高校國際交流與合作的均衡性有待提升。結合自身經歷，梁潔芹提議：一方面，上海要更新人才引進的程序和標準，對於符合企業定向需求的海外領軍人才，可設置更具彈性的年齡要求限制，不應對國際高端人才“一刀切”。應建立與國際接軌的社會配套體系和以基礎研究爲導向的人才評價機制。

另一方面，上海市還要搭建多種平臺，豐富加強上海高校的國際交流與合作。如推動更多上海高校加入世界慕課聯盟（Global MOOC Alliance），探索在線國際教學新路徑。還可以搭建國內外科研交流平臺，增設國內外高校的“雙學位”項目，讓內地學子可以無差別的接受境外高素質教育。

梁潔芹在提案中指出，發展科技唯一的出路在於教育，教育的關鍵在於開放包容。“上海打造國際人才高地，必須培養出能夠與國際接軌、適應智慧社會、不被機器人替代的下一代，才能夠助推國家繼續保護和保持競爭力，爲國家實現社會主義現代化的‘中國夢’更好助力。”