百度員工在內網發佈“女優一覽表”被開除冤不冤？
特約評論員 舒聖祥
編輯 官莉
裁判文書網的一份民事判決書，近日引發了外界熱議：楊某某在百度公司任職研發工程師，因在內網上傳“AV女優信息一覽表”，百度公司以其“在公司公開渠道瀏覽、傳播色情或違禁圖片、文件等”構成嚴重違紀爲由，與其解除勞動合同。楊某某認爲百度是違法解除勞動合同，請求判令其支付違法解除勞動合同賠償金317760元。一二審法院均判決不予支持。
在現代職場上，員工應當遵守公司的規章制度、員工行爲準則，這其實只是一個常識；但是，公司到底有哪些規章制度，自己又應該遵守哪些行爲準則，恐怕不是每個人都清楚的。當公司突然遞來一份勞動合同解除通知，以你嚴重違紀爲由，通知你捲鋪蓋走人，且不支付你任何補償，站在員工的角度，確實會感覺有些冤枉和氣憤。這應該是這位百度員工堅持起訴的原因所在，同時也是很多打工人對此感同身受的原因所在。
但是具體到本案，楊某某發佈“AV女優信息一覽表”的事實已經過公證。楊某某在職時簽署了確認函，確認公司向其公示了《員工手冊》以及獎懲管理制度等其他各項規章制度。“禁止在公司瀏覽、討論或傳播色情或違禁圖片、視頻、網址等”“對於嚴重違紀行爲，公司有權立即解除勞動合同，並無需支付任何經濟補償”也明確規定於公司獎懲制度。楊某某違反了有約在先的公司管理制度，百度享有約定解除權，法院判決楊某某敗訴客觀公正。
據悉，楊某某在公司內網上製作發佈相關信息時，註明“由於該內容過於勁爆，目前暫時不予顯示，需要者自行下載PDF版本，想看原始版本請HI我”，同時發佈了國外網站鏈接，明顯具有對外傳播目的，其行爲甚至可能涉嫌犯罪。
無論出於怎樣的心態，製作發佈上述內容，都屬獵奇過度而公德不足。不過，此案本質上卻是一起普通的勞動爭議糾紛。百度公司能夠勝訴，不只是勝訴在楊某某發佈的內容不健康、不文明，更是勝訴在相關規章制度足夠健全且解除勞動合同程序足夠規範。司法實踐中，企業在勞動爭議糾紛中敗訴的比例較高，問題多出在制度不健全和程序不規範。對於企業經營者來說，合法地“開人”，無疑是一門重要的法律課程。
反過來，對於“打工人”來說，想要避免被老闆隨便找個理由開除，應該對你簽署的那些入職文件引起足夠重視。套用一句港片臺詞：你入職時簽下的每個字，都有可能在勞動爭議糾紛中成爲“呈堂證供”。很多人質疑：僅憑一個瀏覽色情網站之類的小問題，就輕鬆抹殺掉員工爲這份工作所付出的全部努力，百度是不是做得有些過分？對同樣的事情，不同的企業有不同的理解，本身不好一概而論；更何況，擺在桌面上的勞動爭議之外，究竟還發生了些什麼，外人更是不得而知。真正到了法院，法庭關心的只是，企業的處理是否有理有據且程序合法。
找到一份心儀的工作，然後入職、簽約，是一件讓人高興的事；但是，“挖坑”與“避坑”的較量，彼時或許已經開始。
