近日，一名网友在短视频平台发文“求助”：面试遇到这种情况，如何快速脱颖而出？网友发出的视频显示，他在面试时突然被要求“挖地”，并且周围还有许多HR在围观。

成都一公司给面试者发锄头，HR：不愿挖地说明适应能力不强

视频发出后，“面试要挖地”引发网友们对这个“奇葩”面试环节的讨论。有人认为，这是为了考察面试者“管理才能和解决问题的能力”，也有人认为“就是想喊你帮忙除草”。

网友评论。

现场情况到底怎样？3月8日，红星新闻记者联系上视频发布者李志（化名）。李志告诉记者，他最近一直在找工作，3月3日，他接到成都蚂蚁物流有限公司面试电话。抱着试试的心态，他去了面试点。

李志说，面试在一个很大的物流区进行。当天面试者共有30多人，分别属于不同的岗位，“有用户运营、客服、文案编辑等。”当时，所有面试者被分成3组，10人为一组，需要经过3个环节进行面试。

李志说，第一个环节是在会议室一起面试，HR会根据简历、专业能力提问。

第二个环节是现场评测。李志说，他们当时被叫到楼下，“给每个人发了锄头，每一小组负责一块地，小组成员轮流上去翻地，HR们会在周边观察我们。”

最后一个环节，他们又回到会议室，让面试者就挖地环节互相做评价。

李志表示，他当时觉得挺好笑，但在那种严肃的场合，他不敢笑出声，只是拍下视频，发到网上。

“没想到视频火了。”李志说，视频走红后，很多网友给他评论、点赞，“有调侃的，有吐槽，也有鼓励的。”他也收到不少私信，有人甚至愿意为他提供工作，但他都婉拒了。

为什么要在面试中设置挖地环节？红星新闻记者联系上成都蚂蚁物流有限公司人力资源部工作人员陈女士，她告诉记者，“这是我们公司老板很喜欢的一种面试风格。”他们将这个面试方法称为“环境面试法”，即把面试者置于一个比较特殊的环境中，观察面试者的应变能力与适应能力。

她表示，“环境面试法”不同于传统面试，除了设置挖地环节，“我们也会把面试地点放在咖啡馆、面馆等地方”，并会根据面试者工作种类设置不同的面试场景。视频中挖地的环节，“主要针对的是业务岗位。”“如果面试者不愿意挖地，说明这个人适应能力不强。针对这样的人，我们就会再三考虑。”陈女士说，“如果不愿意下基层，那么你做到高层也是虚的。”

据了解，目前，李志通过了面试，已在该公司试岗。

（原标题：《面试要挖地？成都一公司“环境面试法”火了！网友：就是想喊你帮忙除草》）

责任编辑：梁斌 SF055