近日，一名網友在短視頻平臺發文“求助”：面試遇到這種情況，如何快速脫穎而出？網友發出的視頻顯示，他在面試時突然被要求“挖地”，並且周圍還有許多HR在圍觀。

成都一公司給面試者發鋤頭，HR：不願挖地說明適應能力不強

視頻發出後，“面試要挖地”引發網友們對這個“奇葩”面試環節的討論。有人認爲，這是爲了考察面試者“管理才能和解決問題的能力”，也有人認爲“就是想喊你幫忙除草”。

網友評論。

現場情況到底怎樣？3月8日，紅星新聞記者聯繫上視頻發佈者李志（化名）。李志告訴記者，他最近一直在找工作，3月3日，他接到成都螞蟻物流有限公司面試電話。抱着試試的心態，他去了面試點。

李志說，面試在一個很大的物流區進行。當天面試者共有30多人，分別屬於不同的崗位，“有用戶運營、客服、文案編輯等。”當時，所有面試者被分成3組，10人爲一組，需要經過3個環節進行面試。

李志說，第一個環節是在會議室一起面試，HR會根據簡歷、專業能力提問。

第二個環節是現場評測。李志說，他們當時被叫到樓下，“給每個人發了鋤頭，每一小組負責一塊地，小組成員輪流上去翻地，HR們會在周邊觀察我們。”

最後一個環節，他們又回到會議室，讓面試者就挖地環節互相做評價。

李志表示，他當時覺得挺好笑，但在那種嚴肅的場合，他不敢笑出聲，只是拍下視頻，發到網上。

“沒想到視頻火了。”李志說，視頻走紅後，很多網友給他評論、點贊，“有調侃的，有吐槽，也有鼓勵的。”他也收到不少私信，有人甚至願意爲他提供工作，但他都婉拒了。

爲什麼要在面試中設置挖地環節？紅星新聞記者聯繫上成都螞蟻物流有限公司人力資源部工作人員陳女士，她告訴記者，“這是我們公司老闆很喜歡的一種面試風格。”他們將這個面試方法稱爲“環境面試法”，即把面試者置於一個比較特殊的環境中，觀察面試者的應變能力與適應能力。

她表示，“環境面試法”不同於傳統面試，除了設置挖地環節，“我們也會把面試地點放在咖啡館、麪館等地方”，並會根據面試者工作種類設置不同的面試場景。視頻中挖地的環節，“主要針對的是業務崗位。”“如果面試者不願意挖地，說明這個人適應能力不強。針對這樣的人，我們就會再三考慮。”陳女士說，“如果不願意下基層，那麼你做到高層也是虛的。”

據瞭解，目前，李志通過了面試，已在該公司試崗。

（原標題：《面試要挖地？成都一公司“環境面試法”火了！網友：就是想喊你幫忙除草》）

責任編輯：梁斌 SF055