受多重因素影響，今年高校畢業生求職遇到比往年更大的困難。按照往年情況，到了五月份，半數以上高校畢業生已經簽訂了三方就業協議，還有一部分基本與用人單位達到就業意向。今年的情況有所不同，據權威部門4月27日公佈的數據，截至4月17日，高校畢業生去向落實率只有23.61%，不到四分之一。

不過，一方面是就業相對困難，一方面有些地方急需人才，出現了人才配置上的錯位。同樣是權威部門4月27日發佈的數據，102個定點監測城市的數據顯示，有100個職業崗位比較缺乏應聘者。這個數據是在採集定點監測城市公共就業服務機構人力資源市場“招聘需求人數”和“求職人數”的基礎上，經過整理分析出的結果。那麼，這100個職業崗位又有哪些具體崗位，涉及哪些城市呢？下面分析一下，供高校畢業生參考。

（一）2022年第一季度“最缺工”的100個職業崗位。

2022年第一季度招聘職位大於求職人數的100個職業，分屬五個大類。

第六大類——生產製造及有關人員，有36個崗位；（具體崗位，建議查閱相關資料）

第四大類——社會生產服務和生活服務人員，有36個崗位；

第二大類——專業技術人員，有24個崗位；

第三大類——辦事人員和有關人員，有3個崗位；

第一大類——黨的機關、國家機關、羣衆團體和社會組織、企事業單位負責人，有1個崗位。

（二）55個城市“最缺”16類工程技術人員。

本文只分析第二大類專業技術人員崗位。在“最缺工”的24個專業技術人員崗位中，又有16個工程技術人員崗位。在高校畢業生中，工科專業畢業生佔比最大。這16個工程技術人員崗位，值得工科畢業生關注，相關專業畢業生前去求職，應該是極有機會的，須知招聘崗位>求職人數。

這16個“最缺”工程技術人員的崗位所涉及專業是：機械製造，機械設計，設備工程，電子元器件，計算機軟件，工業工程，通信工程，電工電器，金屬材料，產品質量檢驗，化工生產，計算機硬件，計算機網絡，建築與市政設計，數據分析處理，安全生產管理。從中可以看出，機械、計算機最爲突出。

那麼，涉及哪些城市呢？本文經過仔細梳理發現，一共涉及55城市。具體講可分爲兩類，一類是包括重慶、成都、武漢、南京、杭州、福州、長沙、石家莊、濟南、呼和浩特、西寧等11個省會城市和廈門、大連、青島、寧波等4個計劃單列城市。

一類是呈現發展活力的中等城市。包括宜昌、十堰、荊州、襄陽、萍鄉、新餘、安慶、蕪湖、威海、淄博、黃山、洛陽、綿陽、樂山、齊齊哈爾、撫順、鞍山、牡丹江、秦皇島、蘇州、無錫、徐州、鹽城、南通、渭南、大同、包頭、寶雞、昌吉、哈密、吐魯番、濰坊、煙臺、宜賓、玉溪、佛山、桂林、興義、湘潭、泉州等40個城市。這些城市具體缺乏哪類工程技術人員，可以仔細閱讀文中圖表。

從中可以看出，55個城市涉及東北、西北、華產、華東、中部、西南等地，分散極其廣泛，除了上海、浙江、雲南、西藏四地之外，其它省份都有城市在列，即使廣東也有佛山市。

（三）高校畢業生回到家鄉就業有三個優勢。

求職要找準方向，哪裏有需求就到哪裏去，不能只是想着到哪裏、到哪些單位去。“最缺”工程技術人員的55個城市，給高校畢業生求職指示出一個方向。相關專業畢業生到這55個城市求職，無論外地生源還是當地生源，求職難度都會有所降低，但對於當地生源來講更有優勢。

對於這55個城市的生源，又是相關工程技術專業的學生來講，回到家鄉是最好不過的，既滿足了家鄉對人才的需求，也使自己找到工作，兩全其美，這是其一。入職之後有家庭作爲依靠，可以省去許多生活成本，減輕在外地工作期間租房、交通、餐飲等方面的開支，這是其二。此外，在家鄉工作沒有文化傳統和生活習慣上的差異，有親朋好友的提醒與幫助，能夠更快適應工作，不存在難以融入當地文化環境的問題。

有的說，這些城市多是中小城市，希望在更大的城市工作，這也是一種選擇。不過，各個城市都有優勢，也有劣勢。大城市確實更加現代，收入也可能更高，但生活成本和生存壓力更大；中小城市雖然現代設施少一些，收入也會低一些，但生活成本也低一些，競爭壓力更是小得多。這就是一個取捨問題。在超大城市一職難求的情況下，是繼續等待機會呢還是到中小城市謀求發展，又是一個如何取捨的問題。

國家剛剛出臺規定，對到中西部地區、艱苦邊遠地區、老工業基地縣以下基層單位就業的高校畢業生，按規定給予學費補償和國家助學貸款代償、高定工資等政策，對其中招聘爲事業單位正式工作人員的，可按規定提前轉正定級。這是一項極好的政策，高校畢業生應該認真研讀，利用好這項政策。

網友們，人生處處面臨抉擇。高校畢業生第一次走出校園、進入社會，能在哪個地方、哪個單位就業，不是自己一廂情願的事情，在很大程度上決定於社會需求，也就是機會。哪裏有機會就到哪裏去，應該是明智選擇。不知你們對此有何看法，歡迎留言討論，供閱讀者欣賞。謝謝閱讀與關注。

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