江苏高温津贴 将于6月起开始发放 标准为每人每月300元 连发4个月 高温津贴是用人单位为保障劳动生产者过程中的安全和健康，对劳动者高温作业以及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。我国在高温时期会发放高温补贴对劳动职工进行补偿。全国大部分地区夏季气温炎热，约38摄氏度。最高达40摄氏度或更高。 室外温度35℃（含35℃）以上从事室外劳动工作，或室内工作环境无法低于33℃（不含33℃）的，劳动者可领取高温津贴。高温津贴属于工资的一部分，需以货币形式发放，不得以发放避暑物品抵扣，必要时可通过劳动部门维权。 ■ 高温津贴原则上按月计发。 ■ 用人单位集体合同、规章制度等明确按劳动者当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算支付高温津贴的，应按照规定的月标准依法予以折算。 ■ 用人单位安排非全日制劳动者从事高温天气作业的，按从事高温天气作业时间折算高温津贴。 ■ 劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。 高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。在发放高温津贴的同时，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品。 问 按照规定，用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料也不得替代高温津贴。 只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。 问 实际上，高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。因此，如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。 最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。 问 最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
总值班：王夫成 刘昆
编辑：蔡佳美
住房公积金新政！12月31日前… 花果山机场传来最新消息！ 海州警方通告
