常伟

□五矿证券有限公司党委书记、董事长 常伟

我们党始终重视加强文化建设，将文化建设作为救国、立国、富国、强国的重要抓手。历史和实践证明，只有在党的坚强领导下，文化建设才能取得胜利，创造更大的辉煌。

深化企业文化建设，不仅是坚定文化自信、保障国家文化安全的应有之义，是助力证券行业统筹发展和安全、建设特色文化的必然需要，而且是国有证券公司提升自身核心竞争力、促进可持续高质量发展的必要对策。

五矿证券作为央企券商，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命，坚持通过党建引领企业文化建设，弘扬和赓续党领导文化建设的宝贵经验和智慧，不断推进文化实践，积淀形成了以合规、风控为基石，以专业、稳健为基础，与战略发展相匹配的企业文化特色，为五矿证券高质量发展厚植“软实力”。

一、坚持党的领导，强化文化建设的组织保障

五矿证券坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，从政治高度、战略高度充分认识文化建设的重要意义，把文化建设纳入公司治理的重要内容、纳入党委的讨论事项，建立了党委统一领导，董事会、经营层各司其职的企业文化建设领导机制。公司党委作为领导文化建设的主体，牵头成立企业文化建设领导小组，完善了党群工作部（企业文化部）统筹协调，合规、风控、战略、人力、纪检等多部门共同主导，业务条线具体实施的文化建设组织管理体系，实现了党建工作与企业文化建设在领导机构和组织机构上的统一，为党建与文化建设两者同构、全面融合强化了组织支撑。

五矿证券遵循党在思想政治建设和文化建设方面的政策导向，将党建要求、行业要求融入公司文化建设各环节，定期开展党的理论专题学习，坚持用党的理论成果指导文化建设工作；党委专题研究文化建设，探索党建与文化建设共促互融的创新举措，把文化建设规划方案与宣传思想工作结合起来，以服务公司发展、服务员工全面发展为原则，对文化建设进行全局性、战略性部署，引导员工在理想信念、价值理念、道德观念上紧密团结在一起；深化完善党建和文化机制建设，提供人力、资金和物资保障，有效促进文化建设目标落地。

二、传承伟大建党精神，保证文化建设的正确方向

五矿证券历来重视文化战略规划，注重把文化理念的顶层设计置于国家社会发展、行业发展、股东发展的大环境、大格局中考虑，坚持以社会主义核心价值观为基本导向，在深入理解国家战略、行业属性、股东发展要求和自身发展实际的基础上，于2016年完成了企业文化理念系统梳理和总结提炼，提出公司的使命愿景、战略定位、核心举措等。同时，五矿证券秉持“守正创新”的理念，积极践行“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化核心价值，持续完善文化理念体系，于2019年、2021年进一步明确发展愿景、丰富文化内涵，着力健全了坚定正确方向、匹配战略发展的五矿证券企业文化理念体系，并将其纳入“十四五”规划，为激发干事活力、调动创业激情注入新动能。

在践行文化理念的过程中，五矿证券坚持把伟大建党精神融入到经营管理的方方面面。我们坚守“矿业报国”“金融报国”的信念，担起“服务实体，创造价值”的使命，着力聚焦产业、理解产业，致力建设扎实的投研能力体系；主动服务中国五矿主责主业，明确“打造五矿特色鲜明、践行产融结合的一流投资银行”的发展愿景，致力实现金融与产业的良性循环；积极践行新发展理念，秉承“珍惜有限，创造无限；以人为本，规范创新”的经营理念，致力通过金融资源优化配置促进社会资源合理分配；组织动员五矿证券人坚守“诚信勉励，专业尽责，包容协作，感恩厚德”的价值观，筑牢珍惜职业声誉、恪守职业道德的思想防线；秉持“人才是发展之源，人才是立企之本”的企业人才理念，抓实人才队伍建设，落实人才机制改革，致力引进、培养和锻炼一批认同公司文化、专业能力突出、综合素质高、敢于担当、勇于作为的高素质人才；秉持“持续为股东、员工、社会创造价值”的理念，通过为股东创造最优价值、服务乡村振兴、保护投资者合法权益、加强就业吸纳和人才培养等多种方式回馈社会。

三、坚持制度先行，实现文化行为的有效转换

为全面贯彻落实《证券行业文化建设十要素》，五矿证券紧紧围绕公司文化理念，紧密结合公司战略目标，全面建立健全服务发展战略与文化理念深度融合的配套制度，完善合规管理、全面风险管理、舆情声誉管理、员工行为管理以及廉洁自律等相关制度。各业务线结合业务性质、业务特点和文化建设要求，建立配套业务细则，进一步推动“合规、诚信、专业、稳健”文化理念落实落地。

五矿证券遵循文化落地的内在逻辑，以党建引领制度建设，以制度承载文化理念，并强化制度执行，将公司核心价值落实到各层级具体决策、各业务线展业流程中，嵌入到公司治理、内部控制、纪检监督各方面工作中，强化全员制度意识，按照研讨、诊断、审批等流程推进业务，把合规精细化管理和风控动态管理贯穿其中，进一步规范员工执业行为；对公司经理层、各部门设置合规性专项考核，对违反廉洁合规、反洗钱规定的行为，在考核上进行降级或一票否决；把政治可靠、廉洁合规作为文化价值观的考评指标，纳入干部人才标准，以制度先行的“硬约束”塑造文化，逐步实现企业文化配套制度与公司战略目标、从业人员执业行为三者的相融相通。

四、深化文化实践，涵养良好的文化生态

五矿证券通过党工团齐抓共管的方式，构建多层次的企业文化实践活动，满足员工多元的文化需求。我们把党建宣传与企业文化宣导结合起来，制定年度宣传工作方案，及时总结经营发展和改革创新的成果亮点，展示党建、文化与经营管理深度融合的典型经验，运用《企业文化手册》、文化海报、微视频等广受欢迎的方式，通过专题宣贯会、专题培训会等行之有效的举措，讲好五矿证券故事、传播好五矿证券声音、弘扬好五矿证券文化。同步打造线上线下宣传阵地，通过“五矿证券发布”微信公众号、公司官网和OA、党建活动室以及权威媒体等进行立体化传播，让文化理念抵达每一位员工心灵深处，在润物细无声中凝聚发展的思想共识。

心系“国之大者”，把社会责任理念落实到服务乡村振兴、绿色发展、创新驱动、投资者教育的具体行动中，促进有政治站位高度、特色发展深度、人民情怀温度的企业文化全面巩固提升，也是五矿证券文化建设画卷上必不可少的内容。我们突出科技赋能理念，加快数字化转型战略布局，致力为客户提供更优质便捷的服务，搭建集知识学习、互动沟通、寓教于乐为一体的互联网投资者教育基地，开展线上、线下专项投资者教育活动，引导客户进行理性投资；我们深耕国家战略新兴产业，强化重点产业研究与服务，2021年度累计承销绿色债券规模12.3亿元，为实现碳达峰碳中和目标提供金融支撑；我们积极参与中国证券业协会乡村振兴公益行动，2021年投入1080万元，推进8个帮扶项目建设，投入58.32万元开展消费帮扶，为脱贫县企业发行公司债券合计7.66亿元，践行五矿证券人服务主责主业、服务实体经济的初心使命；为推进农业农村现代化、促进证券市场健康发展、助力共同富裕持续贡献五矿证券力量。

五矿证券自成立以来，坚持党的领导，加强党的建设，坚决赓续传承党的优良传统，坚守“服务实体、创造价值”的使命，努力探寻文化建设规律，探讨党建工作与企业文化建设融合发展，在砥砺奋进中步入综合性中型券商行列，厚植可持续发展实力和文化基因。在新时代新征程上，五矿证券将持续发挥党建引领作用，深耕文化建设，顺应发展大势，团结带领全体员工践行“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化，实现价值共同、情感共鸣、目标统一、行动一致，为公司高质量发展凝心聚力、保驾护航。