常偉

□五礦證券有限公司黨委書記、董事長 常偉

我們黨始終重視加強文化建設，將文化建設作爲救國、立國、富國、強國的重要抓手。歷史和實踐證明，只有在黨的堅強領導下，文化建設才能取得勝利，創造更大的輝煌。

深化企業文化建設，不僅是堅定文化自信、保障國家文化安全的應有之義，是助力證券行業統籌發展和安全、建設特色文化的必然需要，而且是國有證券公司提升自身核心競爭力、促進可持續高質量發展的必要對策。

五礦證券作爲央企券商，自覺承擔起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命，堅持通過黨建引領企業文化建設，弘揚和賡續黨領導文化建設的寶貴經驗和智慧，不斷推進文化實踐，積澱形成了以合規、風控爲基石，以專業、穩健爲基礎，與戰略發展相匹配的企業文化特色，爲五礦證券高質量發展厚植“軟實力”。

一、堅持黨的領導，強化文化建設的組織保障

五礦證券堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，從政治高度、戰略高度充分認識文化建設的重要意義，把文化建設納入公司治理的重要內容、納入黨委的討論事項，建立了黨委統一領導，董事會、經營層各司其職的企業文化建設領導機制。公司黨委作爲領導文化建設的主體，牽頭成立企業文化建設領導小組，完善了黨羣工作部（企業文化部）統籌協調，合規、風控、戰略、人力、紀檢等多部門共同主導，業務條線具體實施的文化建設組織管理體系，實現了黨建工作與企業文化建設在領導機構和組織機構上的統一，爲黨建與文化建設兩者同構、全面融合強化了組織支撐。

五礦證券遵循黨在思想政治建設和文化建設方面的政策導向，將黨建要求、行業要求融入公司文化建設各環節，定期開展黨的理論專題學習，堅持用黨的理論成果指導文化建設工作；黨委專題研究文化建設，探索黨建與文化建設共促互融的創新舉措，把文化建設規劃方案與宣傳思想工作結合起來，以服務公司發展、服務員工全面發展爲原則，對文化建設進行全局性、戰略性部署，引導員工在理想信念、價值理念、道德觀念上緊密團結在一起；深化完善黨建和文化機制建設，提供人力、資金和物資保障，有效促進文化建設目標落地。

二、傳承偉大建黨精神，保證文化建設的正確方向

五礦證券歷來重視文化戰略規劃，注重把文化理念的頂層設計置於國家社會發展、行業發展、股東發展的大環境、大格局中考慮，堅持以社會主義核心價值觀爲基本導向，在深入理解國家戰略、行業屬性、股東發展要求和自身發展實際的基礎上，於2016年完成了企業文化理念系統梳理和總結提煉，提出公司的使命願景、戰略定位、核心舉措等。同時，五礦證券秉持“守正創新”的理念，積極踐行“合規、誠信、專業、穩健”的行業文化核心價值，持續完善文化理念體系，於2019年、2021年進一步明確發展願景、豐富文化內涵，着力健全了堅定正確方向、匹配戰略發展的五礦證券企業文化理念體系，並將其納入“十四五”規劃，爲激發幹事活力、調動創業激情注入新動能。

在踐行文化理念的過程中，五礦證券堅持把偉大建黨精神融入到經營管理的方方面面。我們堅守“礦業報國”“金融報國”的信念，擔起“服務實體，創造價值”的使命，着力聚焦產業、理解產業，致力建設紮實的投研能力體系；主動服務中國五礦主責主業，明確“打造五礦特色鮮明、踐行產融結合的一流投資銀行”的發展願景，致力實現金融與產業的良性循環；積極踐行新發展理念，秉承“珍惜有限，創造無限；以人爲本，規範創新”的經營理念，致力通過金融資源優化配置促進社會資源合理分配；組織動員五礦證券人堅守“誠信勉勵，專業盡責，包容協作，感恩厚德”的價值觀，築牢珍惜職業聲譽、恪守職業道德的思想防線；秉持“人才是發展之源，人才是立企之本”的企業人才理念，抓實人才隊伍建設，落實人才機制改革，致力引進、培養和鍛鍊一批認同公司文化、專業能力突出、綜合素質高、敢於擔當、勇於作爲的高素質人才；秉持“持續爲股東、員工、社會創造價值”的理念，通過爲股東創造最優價值、服務鄉村振興、保護投資者合法權益、加強就業吸納和人才培養等多種方式回饋社會。

三、堅持制度先行，實現文化行爲的有效轉換

爲全面貫徹落實《證券行業文化建設十要素》，五礦證券緊緊圍繞公司文化理念，緊密結合公司戰略目標，全面建立健全服務發展戰略與文化理念深度融合的配套制度，完善合規管理、全面風險管理、輿情聲譽管理、員工行爲管理以及廉潔自律等相關制度。各業務線結合業務性質、業務特點和文化建設要求，建立配套業務細則，進一步推動“合規、誠信、專業、穩健”文化理念落實落地。

五礦證券遵循文化落地的內在邏輯，以黨建引領制度建設，以制度承載文化理念，並強化制度執行，將公司核心價值落實到各層級具體決策、各業務線展業流程中，嵌入到公司治理、內部控制、紀檢監督各方面工作中，強化全員制度意識，按照研討、診斷、審批等流程推進業務，把合規精細化管理和風控動態管理貫穿其中，進一步規範員工執業行爲；對公司經理層、各部門設置合規性專項考覈，對違反廉潔合規、反洗錢規定的行爲，在考覈上進行降級或一票否決；把政治可靠、廉潔合規作爲文化價值觀的考評指標，納入幹部人才標準，以制度先行的“硬約束”塑造文化，逐步實現企業文化配套制度與公司戰略目標、從業人員執業行爲三者的相融相通。

四、深化文化實踐，涵養良好的文化生態

五礦證券通過黨工團齊抓共管的方式，構建多層次的企業文化實踐活動，滿足員工多元的文化需求。我們把黨建宣傳與企業文化宣導結合起來，制定年度宣傳工作方案，及時總結經營發展和改革創新的成果亮點，展示黨建、文化與經營管理深度融合的典型經驗，運用《企業文化手冊》、文化海報、微視頻等廣受歡迎的方式，通過專題宣貫會、專題培訓會等行之有效的舉措，講好五礦證券故事、傳播好五礦證券聲音、弘揚好五礦證券文化。同步打造線上線下宣傳陣地，通過“五礦證券發佈”微信公衆號、公司官網和OA、黨建活動室以及權威媒體等進行立體化傳播，讓文化理念抵達每一位員工心靈深處，在潤物細無聲中凝聚發展的思想共識。

心繫“國之大者”，把社會責任理念落實到服務鄉村振興、綠色發展、創新驅動、投資者教育的具體行動中，促進有政治站位高度、特色發展深度、人民情懷溫度的企業文化全面鞏固提升，也是五礦證券文化建設畫卷上必不可少的內容。我們突出科技賦能理念，加快數字化轉型戰略佈局，致力爲客戶提供更優質便捷的服務，搭建集知識學習、互動溝通、寓教於樂爲一體的互聯網投資者教育基地，開展線上、線下專項投資者教育活動，引導客戶進行理性投資；我們深耕國家戰略新興產業，強化重點產業研究與服務，2021年度累計承銷綠色債券規模12.3億元，爲實現碳達峯碳中和目標提供金融支撐；我們積極參與中國證券業協會鄉村振興公益行動，2021年投入1080萬元，推進8個幫扶項目建設，投入58.32萬元開展消費幫扶，爲脫貧縣企業發行公司債券合計7.66億元，踐行五礦證券人服務主責主業、服務實體經濟的初心使命；爲推進農業農村現代化、促進證券市場健康發展、助力共同富裕持續貢獻五礦證券力量。

五礦證券自成立以來，堅持黨的領導，加強黨的建設，堅決賡續傳承黨的優良傳統，堅守“服務實體、創造價值”的使命，努力探尋文化建設規律，探討黨建工作與企業文化建設融合發展，在砥礪奮進中步入綜合性中型券商行列，厚植可持續發展實力和文化基因。在新時代新徵程上，五礦證券將持續發揮黨建引領作用，深耕文化建設，順應發展大勢，團結帶領全體員工踐行“合規、誠信、專業、穩健”的行業文化，實現價值共同、情感共鳴、目標統一、行動一致，爲公司高質量發展凝心聚力、保駕護航。