原標題 【評論】00後“整頓職場”背後是對合法就業與理性就業的訴求

圖片來源：視覺中國

文丨熊丙奇（21世紀教育研究院院長）

00後也開始大學畢業、步入職場了。據媒體報道，和每一代人一樣，00後也擁有了自己的順口溜：80後在加班對領導唯唯諾諾，90後在摸魚裝模作樣，只有我們00後在整頓職場。“00後整頓職場”爆火，有人認爲這展現了00後的勇氣，有人則覺得不過是00後的臆想——能不能整頓職場，需得過幾年再看。

其實，所謂的“00後整頓職場”，大多是拒絕來自用人單位的“霸王條款”，拒絕不合理加班，維護自身的合法權利，希望職責分明，不能只有工作沒有生活。促進用人單位尊重勞動者的合法權利，規範勞動就業市場，提高管理效率，需要所有求職者都有更強的維權意識。

我國就業市場中存在的用人單位學歷歧視、“試而不用”、“培訓貸”甚至“零起薪就業”等等問題，均源於求職者與用人單位間不平等的地位。用人單位利用自己的招聘權，以及求職者在嚴峻就業形勢下想獲得一份職業的心理，設置不合理的學歷門檻，對求職者提出不合理的要求。以往，求職者爲獲得職業，面對用人單位的不合理要求，往往選擇忍氣吞聲，有的則由此被欺詐，如試用期結束後不籤正式合同，欠下培訓貸卻沒有沒錄用。

00後的表現卻有所不同，有的00後，會在招聘面試中，直接表示不接受加班，或者問加班費是多少；反對用人單位過度收集隱私信息，並對HR的不恰當言語進行直接反駁；還有的00後，會根據自己掌握的信息，對用人單位存在的違規違法問題，進行舉報。嚴格說來，這都是一個求職者的正當權利，但以往的求職者更願意選擇委曲求全。因此，對於部分00後的表現，有的80後、90後覺得很“爽”，幫自己出了一口氣。

但是，“00後整頓職場”究竟能起到怎樣的效果，還有待觀察。這首先是一個博弈過程。包括求職者間的博弈，以及用人單位間的博弈。看不慣用人單位作派的求職者一直有，90後、80後也有對用人單位的舉報、投訴，但屬於極少數，如果只有少部分00後有勇氣拒絕用人單位不合理的要求，而沒有成爲更多00後的一致行動，那麼，這部分00後就很難找到工作，或者在職場中被邊緣，最後不得不選擇“識時務爲俊傑”。

拿糾正用人單位存在的學歷歧視來說，消除學歷歧視，除了監管部門要加強監管之外，就需要更多求職者有維權的意識和行動。在對待學歷歧視問題上，不同的學歷者，是有不同的態度的，名校高學歷學生，由於自己是唯名校用人的得利者，因此對反學歷歧視並不積極，他們忘記了只要學歷歧視存在，就不可能一直是“贏家”，自己的子孫也可能遭遇歧視。所以，要加強建立公平就業環境保護每個人平等權利的宣傳。要以求職者個體的積極維權行動，推進用人單位尊重每個求職者。

其次，平衡供求矛盾，實現充分的雙向選擇。對於我國高校畢業生就業，高校和社會都建議畢業生要“先就業，再擇業”，但不少00後並不接受這一觀點，認爲這就是讓他們不選擇用人單位，先找一份職業做起來再說。可如果一直找不到理想的職業呢？總不至於一直不工作吧？“先就業，再擇業”並不是要求求職者放棄合法的權利、籤不平等的沒有保障的就業協議，而是可以結合自身的實際情況與就業現實，調整就業期望。

目前，00後不願意進工廠，基本已經成爲一種趨勢，這就迫使工廠必須改善工作環境，調整管理方式來吸引年輕人，再給年輕人灌輸喫苦耐勞的大道理，是不會有任何效果的。這也是未來我國職業建設所需要堅持的基本原則，應尊重市場規律，以職業待遇、環境、權利吸引人才選擇。

出現“00後整頓職場”應該也與就業結構變化有關，在傳統就業領域，就業不再是“買方”市場，作爲供給方，求職者有更大的選擇空間，也就有了話語權，因此，就可以不看用人單位眼色，拒絕他們認爲不合理的要求。但是，並非所有求職者都有這樣的底氣，像碩士和博士就業，就存在“高學歷低就業”的學歷內卷問題，熱門行業、熱門崗位的就業，當前還是“買方市場”。要讓求職者有更多底氣，需要創造更多就業需求。

“00後整頓職場”，準確地解釋，應該是00後更崇尚合法就業、理性就業。合法就業要求用人單位和求職者雙方都要遵守相關就業法律法規，倡導公平就業，合法用工。而理性就業則是要有理性的就業與擇業規劃。這是推進人才市場更規範、有序，用人單位更重視人力資源建設、員工合法權利保障的重要力量。