北京日報客戶端 | 記者 孫奇茹

獵聘大數據研究院近日發佈《2022海外應屆留學生就業競爭力洞察報告》，報告顯示，其調研的於2019年到2023年畢業的留學生中，38.76%的往屆留學生已回國工作，16.85%的在讀留學生將來準備回國工作；14.61%的應屆生已在國內工作、12.93%的應屆生準備回國工作；12.92%的留學生已在海外工作，後續準備回國工作；而目前準備長期留在國外的留學生僅佔3.93%。已回國和打算回國的留學生佔比爲96.07%。由此可見，歸國工作是絕大多數留學擇業首選。

近年來，隨着國內新一線城市的崛起和中小城市的發展，衆多國內城市對優質人才的需求更加迫切，不少城市紛紛出臺招才引智政策，其中對留學生的引進政策更爲優厚。今年6月上海出臺了新的人才引進政策，其中明確畢業於世界排名前50名院校的留學回國人員，取消社保繳費基數和繳費時間要求，全職來上海工作後即可直接落戶。國內經濟、產業的快速發展以及越來越友好的留學生就業政策，大大增強了對留學生的吸引力。

對企業HR的調研顯示，過去一年，有65.35%的企業HR招過留學生。這些HR分佈最多的五大行業是金融、文教傳媒、電子通信、製藥醫療、互聯網，其中分別有80.33%、76.19%、63.16%、61.11%、60.23%的HR招過留學生，也就是說，留學生在這些行業最受歡迎。

在招過留學生的不同性質的企業中，外企佔比最高，爲78.05%；其次是國企，爲72.41%；私企排名第三，爲61.40%。報告分析，外企國際化的工作氛圍、全球化的協作模式會讓有國外留學經驗的人如魚得水。與此同時，國企和私企的招聘留學生的比例也並不低。隨着中國與國際融合程度的加深，各類型的企業都面臨與國際接軌、提升國際化水平，搭建多元化、高素質的團隊，因而會對留學生敞開懷抱。

過去一年，在應屆留學生期望工作的前20城市中，上海、北京、深圳、廣州位居前四，其他16個城市均爲新一線熱點城市和重點二線城市。這20個城市應屆留學生的期望平均年薪均高於國內應屆生。其中，應屆留學生期望平均年薪最高的城市是深圳、北京、上海、蘇州，分別爲28.66萬、25.85萬、24.79萬、22.27萬。而國內應屆生期望平均年薪最高的前四城市是北京、上海、深圳、杭州，分別爲23.02萬、22.82萬、18.52萬、14.08萬。其中應屆留學生和國內應屆生期望薪資差別最大的城市是深圳，前者比後者高10.14萬元；其次是廣州，前者比高者高7.99萬元。