文|秘籍君

这两天有一位堂妹愤愤不平地说，自己上班一年后准备结婚，告知公司后主管询问有没有生育计划，而且还“十分肯定”地做出预言：这女人哪，一旦生了孩子，事业就被葬送了！

她十分生气，觉得这是看低女性。况且以她好强的性子，就算以后真生了娃，也丝毫不会影响工作半分。

“姐，你说社会上对已经生育的女性误解咋这么大呢？”

我无语。因为，她的这位主管的话虽然听起来刺耳了一些，但也说出了大部分事实。

因此在这里奉劝各位已婚未育的女性，如果想要在职场上有更多的晋升空间，就要慎重考虑生孩子的节点。已经生育一娃的宝妈，如果还想在职场上继续发力，也要谨慎考虑生二胎的时间点。

因为女性的确会因为生育而导致职业发展受阻。

主要有以下几个因素：

一、 时间

职场上的升迁靠积累，如果刚去公司没多久就怀孕，那指定是升不上去；如果正在上升的节骨眼上，发现自己怀孕，那肯定也会破坏升迁节奏。

想想看，女性怀孕加生产，有将近快一年时间不能高强度工作，之后的两三年里，因为孩子小，还要兼顾孩子，这都是要付出的时间成本。考虑到这个时间成本，老板不会在职位升迁时考虑到你。

二、 机会

职场升迁不仅靠时间积累，更靠机会。有时候机会来了，稍有不慎没抓住，就溜走了。

我有位闺蜜工作三年，表现优秀，怀孕后纠结很久告诉公司，结果经理很可惜地告诉她，本来是有个部门主管的职位想要给她，但考虑到她怀孕生子没那么多精力，那就算了。

后来她又在公司待了五年，再也没有那样的机会了。

三、注意力变化

其实，影响女性职场发展的最重要因素，还不是时间和机会，更主要的是注意力的变化。

不知道宝妈们是否有感觉，没生娃前，自己好歹也是以工作为主、力求上进的女青年一枚，但生了孩子之后，注意力不自觉地就转移到孩子身上了。至于工作，真的要排第二了。

我自己就是个例子。曾经的我比较要强，各方面都想要做到最好，工作上也得到了一些认可。但生了娃后，我好像突然转性了。不愿意加班，也不愿意在下班时间去想工作上的事，以工作为标准进行提高，而是翻起了各种育儿书籍，研究起小儿推拿和亲子游戏。

有句话叫“你的注意力在哪里，就在哪里出成绩” 。

作为女性，生娃后因为激素使然，重心不自觉地会向家庭转移。再者，就算自己主观上还想以工作为主，孩子的喂养、教育也会占据你的精力，让你无法把全部精力投到工作上。

但话也没有那么绝对，生娃后照样能把事业搞得风生水起的女性，还是有的。

但仔细观察下来你会发现，她们身后绝对是有一个以家庭为重的好老公和好婆婆，甚至有的老公直接当起了全职奶爸来支持妻子的工作和事业。再反观自己，是否有这样的条件，可以任性地选择时间生育？

因此，对女性来说，想要不影响事业发展，“生娃要慎重”绝不是一句空话。