文|祕籍君

這兩天有一位堂妹憤憤不平地說，自己上班一年後準備結婚，告知公司後主管詢問有沒有生育計劃，而且還“十分肯定”地做出預言：這女人哪，一旦生了孩子，事業就被葬送了！

她十分生氣，覺得這是看低女性。況且以她好強的性子，就算以後真生了娃，也絲毫不會影響工作半分。

“姐，你說社會上對已經生育的女性誤解咋這麼大呢？”

我無語。因爲，她的這位主管的話雖然聽起來刺耳了一些，但也說出了大部分事實。

因此在這裏奉勸各位已婚未育的女性，如果想要在職場上有更多的晉升空間，就要慎重考慮生孩子的節點。已經生育一娃的寶媽，如果還想在職場上繼續發力，也要謹慎考慮生二胎的時間點。

因爲女性的確會因爲生育而導致職業發展受阻。

主要有以下幾個因素：

一、 時間

職場上的升遷靠積累，如果剛去公司沒多久就懷孕，那指定是升不上去；如果正在上升的節骨眼上，發現自己懷孕，那肯定也會破壞升遷節奏。

想想看，女性懷孕加生產，有將近快一年時間不能高強度工作，之後的兩三年裏，因爲孩子小，還要兼顧孩子，這都是要付出的時間成本。考慮到這個時間成本，老闆不會在職位升遷時考慮到你。

二、 機會

職場升遷不僅靠時間積累，更靠機會。有時候機會來了，稍有不慎沒抓住，就溜走了。

我有位閨蜜工作三年，表現優秀，懷孕後糾結很久告訴公司，結果經理很可惜地告訴她，本來是有個部門主管的職位想要給她，但考慮到她懷孕生子沒那麼多精力，那就算了。

後來她又在公司待了五年，再也沒有那樣的機會了。

三、注意力變化

其實，影響女性職場發展的最重要因素，還不是時間和機會，更主要的是注意力的變化。

不知道寶媽們是否有感覺，沒生娃前，自己好歹也是以工作爲主、力求上進的女青年一枚，但生了孩子之後，注意力不自覺地就轉移到孩子身上了。至於工作，真的要排第二了。

我自己就是個例子。曾經的我比較要強，各方面都想要做到最好，工作上也得到了一些認可。但生了娃後，我好像突然轉性了。不願意加班，也不願意在下班時間去想工作上的事，以工作爲標準進行提高，而是翻起了各種育兒書籍，研究起小兒推拿和親子游戲。

有句話叫“你的注意力在哪裏，就在哪裏出成績” 。

作爲女性，生娃後因爲激素使然，重心不自覺地會向家庭轉移。再者，就算自己主觀上還想以工作爲主，孩子的餵養、教育也會佔據你的精力，讓你無法把全部精力投到工作上。

但話也沒有那麼絕對，生娃後照樣能把事業搞得風生水起的女性，還是有的。

但仔細觀察下來你會發現，她們身後絕對是有一個以家庭爲重的好老公和好婆婆，甚至有的老公直接當起了全職奶爸來支持妻子的工作和事業。再反觀自己，是否有這樣的條件，可以任性地選擇時間生育？

因此，對女性來說，想要不影響事業發展，“生娃要慎重”絕不是一句空話。