原標題 “進過方艙的不要、陽過的不要”，這種歧視本不該出現

部分用人單位“談陽色變”，不是對待新冠肺炎康復者的正確姿勢，必須予以糾正。

撰稿/新京報評論員 徐秋穎 編輯 遲道華 校對 李立軍

▲4月22日，上海浦東的公交車司機王志強完成方艙治療和健康觀察之後，重新回到轉運車輛駕駛員的工作崗位上。圖/新華社

“進過方艙的不要、陽過的不要。”據新聞晨報報道，最近一段時間，曾感染過新冠的陳峯和同伴在求職過程中頻頻遭拒。由於旅館不接收新冠肺炎康復者，陳峯“流浪”生活已經持續1個月。

梳理相關報道就會發現，這並非個例。在某勞務中介6月28日招工信息表上，36項招聘信息中有9家用人單位，明確告知不要有新冠陽性史的人員。此外，一些知名公司也將其作爲招聘要求，其中不乏白紙黑字予以標註。

將新冠肺炎康復者拒之門外，這是赤裸裸的就業歧視。當人們生活的城市終於挺過難關，復工復產成爲主基調時，新冠肺炎康復者卻被排除在外，這令人遺憾。僅因不幸感染，就喪失了工作的權利，這對新冠肺炎康復者而言，不啻繼病毒之後的“二次傷害。”

此前也曾有媒體報道，新冠肺炎患者治癒後出了方艙卻回不了小區，也發生過因此被用人單位辭退的惡劣事件。前者涉嫌侵犯新冠肺炎康復者人格尊嚴，後者則公然違反法律規定。

我國《勞動法》賦予勞動者享有平等就業的權利。人社部也早下發通知，明確規定對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，企業不得以此爲由解除勞動合同。一些地方總工會還發布提示，對已治癒的新冠肺炎患者，用人單位不能以曾患傳染病爲由拒絕錄用。

但在就業市場上，招錄員工前，一些用人單位要先調閱兩個月或者更長時間的核酸檢測記錄，一旦發現“陽過”意味着“一票否決”，“陽過”也被打上了“不健康”的標籤，以至於不少康復者選擇隱瞞病情，甚至產生了“病恥感”。

由此可見，糾正偏見或許比治癒疾病更難。權威專家一再解釋，從目前的研究和臨牀經驗來看，新冠患者治癒出院、無症狀感染者解除醫學觀察後，體內已產生相應抗體，目前還沒觀察到造成傳播的案例。並且，國內外的研究一致證明核酸復陽者沒有傳染性。

即便如此，一些用人單位在招工時依舊“談陽色變”，而社會中存在的偏見和誤區也非“一日之功”可消除。這不僅需要理性引導、持續加強相關科普，以消除社會對新冠肺炎康復者的誤解，也需要勞動監察部門積極承擔起監管責任，對相關用人單位的就業歧視行爲予以追責處理，維護新冠肺炎康復者的就業權益。

上述報道中的陳峯此前是一名方艙志願者，在方艙工作時不幸感染，康復後反而遭受就業歧視，這樣的情況更該得到重視。若像陳峯這樣的志願者再就業的權利都難以保障，或會產生不良的示範效應，誰還願意在危難時刻挺身而出？

就業是最大的民生。如今，感染新冠肺炎的患者不是一個小數目，保障他們康復後平等就業的權利是保民生的題中之義，也是助力復工復產、保障經濟社會活力的必要之舉，更是彰顯社會人文溫度的標尺。因此，社會方方面面理應爲他們重回正常的生活工作，提供必要的便利和幫助，這也是一個文明社會應有的自覺。同時，有關方面也需加強執法監督，維護好新冠肺炎康復者的合法權益。