本文转自：新华日报

为积极响应国家优化生育政策和“双减”政策，贯彻落实省总工会关于开展工会职工子女爱心托管活动的部署要求，7月4日，无锡市总工会出台《无锡市工会爱心托管班建设管理办法（试行）》（以下简称《办法》），进一步加强对全市工会爱心托管班的建设和管理，提升无锡工会爱心托管班运行的规范性和有效性。

工会爱心托管班建设是助力企业发展、切实帮助职工解决假期子女“无人看护”问题的暖心之举，是指主要由用人单位工会主办，为本单位6-12岁职工子女提供以托管照看服务为主要内容的实事举措。《办法》指出，工会爱心托管班是政府公益性托管服务的重要补充，主要依托工会职工服务中心、职工书屋、女职工康乃馨服务站等资源阵地，旨在切实帮助职工解决寒暑假职工子女托管等问题，推动用人单位和职工和谐劳动关系的发展，助力生育友好型工作场所的构建，增强职工群众的幸福感和获得感。

《办法》明确工会爱心托管班建设标准和服务内容。托管班的建设从场地配备、人员配备、管理制度、安全保障、责任保障、疫情防控、办班规模和经费保障等八个方面进行了具体规定，同时明确托管班原则上只提供托管照看服务，不得组织学科类的培训和授课，开办托管班的工会可结合实际，开展爱国主义、历史文化以及劳动精神教育。

《办法》规定工会爱心托管班验收规则与奖补办法。提供托管服务的工会组织按照“谁主办、谁负责”原则，对托管工作负主体责任，坚持把安全放在第一位，无锡市总工会将不定期开展监督检查，促进托管服务质量不断提升。通过验收后的托管班，无锡市总工会将给予一定经费予以支持。

近年来，无锡市总工会切实履行竭诚服务职工的职责，积极探索工会爱心托管工作，注重挖掘和指导不同类型的用人单位工会开办工会爱心托管班；认真贯彻落实省总工会部署要求，连续两年开展“巾帼情 绘爱心 助成长”托管助学活动。三年来全市已有3家工会爱心托管班获得“全国工会爱心托管班”荣誉称号，2家工会爱心托管班进入省级工会爱心托管班名单。2022年，为吸引更多工会组织和职工以主人翁的姿态参与到托管班建设中来，无锡市总工会开展了无锡工会爱心托管班名称和Logo网络征集活动。下一步，市总工会还将通过三项措施，扎实推进托管班建设工作：一是共建一批“社会课堂”，为职工子女提供丰富多彩的体验和实践学习机会。二是组建一支“服务团队”，建立由工会干部、志愿者、儿童卫生健康专家、辅导老师等组成的志愿团队，为托管班保驾护航。三是选树一批“示范典型”，选出一批示范托管班和服务典型，为提升全市工会爱心托管班质量树立“新标杆”，以点带面推动全市工会爱心托管班专业化、标准化、规范化建设。

职工有需求，工会有响应。无锡市总工会将持续聚焦职工现实需求，创新工作思路、拓展服务模式，不断推动工会爱心托管班建设，让更多职工子女通过既“托”又“教”的方式，在假期中快乐成长。（无锡市总工会女职工部）