來源：7月15日《新華每日電訊》

作者：新華每日電訊記者潘旭、董雪、周蕊、陳杰、楊有宗、龔雯

近日，一名叫“阿芬”的女子上了熱搜。6月以來，她因自己是新冠康復者在求職過程中屢屢受阻，無奈下只能臨時“居住”在上海虹橋火車站的衛生間。新華每日電訊記者獲悉，在多方幫助下，“阿芬”已經找到工作，在一家快遞企業的中轉站做分揀員。

調查發現，新冠康復者在求職應聘時被歧視並非個案。7月13日召開的國務院常務會議強調：嚴禁在就業上歧視曾經新冠病毒核酸檢測陽性的康復者，要加強勞動保障監察，對此類歧視現象發現一起嚴肅處理一起。

新冠康復者就業被歧視的現象是如何造成的，又該如何破解？

“最好不要讓人發現你‘陽’過”

“阿芬”今年3月來到上海，疫情之下，還未找到工作的她只能住進救助站，不料此後被確診感染新冠，經過治療後轉陰。熬到6月，“阿芬”的積蓄空了，但更嚴峻的是，找工作四處碰壁，招工的接頭人總是讓她“再等一等”。無奈之下，她只能帶着行李棲身在虹橋火車站的衛生間。

這段經歷很快在網上傳開。在多方幫助下，“阿芬”日前找到了工作，入職的快遞企業也會給她安排住處。這家快遞企業表示，招工時，不會歧視新冠康復者，也不會以得過新冠爲由給應聘者設置門檻。

“阿芬”是個案，但新冠康復者就業受阻卻是必須正視的現象。

小歡（化名）曾是在上海工作的一位網約車司機，3月末確診感染新冠，在方艙醫院經過治療後於4月中旬出艙。彼時，受疫情影響網約車生意驟減，小歡便在網上先後諮詢了近10份勞務派遣工作，包括快遞站點掃碼員、分揀員等，但均因爲“陽”過而被拒絕。其間，他還先後三次按照招聘廣告上的地址去找工作，但都被勞務中介人員拒絕，只能就此作罷。

日前記者再次聯繫小歡時，他已經離開上海。“‘陽’過了就難找工作了，先回老家，過一段時間再決定要不要來。”

在一個有177人的勞務派遣公司微信羣中，保安、配送員、分揀員、快遞員、工廠工人、安檢員等崗位需求實時滾動。記者發現，不少招聘信息都註明了“方艙待過不收”“陽過轉陰不要”“密接不要”“集中隔離不收”等要求。

記者以求職者的名義跟羣內的崗位發佈者聯繫，對方自稱勞務派遣公司，當被問及有沒有適合新冠康復者的崗位時，對方說：“沒有”。而當記者堅持說有規定不能歧視康復者時，對方則表示，可以帶記者去一家互聯網賣菜企業的站點試試，但成與不成，他不敢保證，“最好不要讓人發現你‘陽’過。”

不會公開歧視，但私下會對中介有要求

根據上述崗位需求信息，不接受新冠康復者的崗位所涉及的企業包括大金空調、順豐快遞、歐姆龍、達豐等。但這些企業相關負責人均向記者表示，他們沒有拒絕新冠康復者求職。

但以達豐公司爲例，其招聘廣告在最後的“防疫要求”中寫道：“新招錄員工無可疑流行病學史”等。

然而，達豐公司生產基地所在的廣達上海製造城相關負責人告訴記者，生產線上有很多工人都曾感染過新冠病毒，如今都在崗位上，“我們對新冠康復者持歡迎態度”。

爲何出現這種不一致？一位勞務中介負責人給記者看了幾份招聘廣告，其中就有明確不要新冠康復者的。他說，勞動密集型生產企業擔心康復者復陽後影響生產，所以不要“陽”過的人，對此，企業不會公開說，但私下會對中介有這樣的要求。“這種情況下，即便我們把人送過去了，對方也會查健康碼，一直往下拉，就能看到有沒有‘陽’過。”

不過，該中介負責人說，也不排除有的勞務派遣公司考慮到“中介費”“人頭費”等自身利益，會在招工時擅自“加碼”。

如何破除新冠康復者求職壁壘

11日舉行的上海疫情防控新聞發佈會上，針對有新冠康復者求職被歧視的情況，上海市政府新聞發言人尹欣說，我國的勞動法、就業促進法、傳染病防治法等法律法規明確規定，勞動者依法享有平等就業和選擇職業的權利。

此外，根據就業促進法、傳染病防治法相關規定，除經醫學鑑定，傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事按相關規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作外，用人單位招用人員不得以是傳染病病原攜帶者爲由拒絕錄用。任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病人。

業內人士研判認爲，之所以會出現新冠康復者就業被歧視現象，更多的是因爲用人單位對“陽”過的求職者心存擔憂。某建築工地項目負責人對記者說：“康復者如果有一例復陽，會拉走四五十個密接者隔離，影響工地進度。”

有關醫學專家認爲，基於目前的觀察和研究，經過規範診治後解除隔離或出院的患者，後續即使出現核酸複檢陽性的情況，應根據核酸檢測的Ct值等情況，按照相關診療指南和管理規範來進行處理。

業內人士認爲，應加強對用人單位的引導，避免出現對新冠康復者“表面接收暗地設障”，同時，對勞務派遣公司自行“加碼”的行爲加強監管，對違規者實施懲戒。

上海段和段律師事務所律師劉春泉說，我國的勞動法等多部法律法規都保障勞動者合法權益，被歧視者必要時應拿起法律武器維護合法權利。（參與採寫：黃馨怡）