招聘求職需求，免費智能匹配。

記者丨何己派

裁員、降薪、業務收縮，常年規模化擴張的互聯網行業，如今步入精細化運營階段，加速人才遷徙，倒逼擇業心態改變。

壓力之下，互聯網人“自信崩塌”。

近日，拉勾招聘發佈的《2022互聯網從業者信心指數報告》顯示，超六成互聯網人對未來職業穩定性持不確定態度，兩成則認爲自己“未來3-5年將有裁員風險”，僅14%的人認爲自己當前的工作“很穩定”。

換崗需求在前，招聘平臺各自出招，匹配企業與求職者。拉勾的打法是：借力AI算法，做好人崗匹配。

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求職意向強烈

互聯網人眼裏，裁員似乎成爲了行業新常態。

報告顯示，超60%的人認爲裁員會持續到至少明年，18%的人覺得這一趨勢將延續到2024年。

許多人對漲薪預期保守。認爲未來三年薪資會處於持平或降低狀態的互聯網人，比例達到37%。

互聯網人跳槽首選的“飯碗”，穩定性優先，超三成被調查者換工作考慮進國央企。

數據顯示，拉勾招聘平臺上長期處於離職狀態的用戶，單月規模超276萬。相比往年，求職者的求職週期從2周增加到6周，壓力加大。

“今年以來，C端求職意向確實挺強烈。”拉勾招聘技術副總裁蔚志剛向《21CBR》表示，從求職者的簡歷投遞頻率和成功率來看，能比較明顯感受到該人羣的緊迫和焦慮。

B端的招聘方，招人需要更精準務實，C端的求職者，調整了找工作的預期，兩端對招聘平臺的匹配技術，提出了更高的要求。

今年以來，不少招聘平臺加碼功能升級，以視頻、直播、點評等新型招聘方式撬動業務、盤活流量。

拉勾今年年初推出的新功能“AI人崗通”，現已全面上線。

其基於人工智能算法，模擬人工篩選簡歷，對簡歷和職位的匹配度進行智能判別，給出“通過”或“拒絕”的判定，並對候選人簡歷進行評分和系統評價，提升供求兩端的效率。

拉勾招聘技術副總裁蔚志剛透露，該系統能幫HR篩選簡歷的效率提升30%-40%，目前爲免費使用。

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智能匹配加碼

在企業招聘端，簡歷篩選痛點顯著。

拉勾招聘聯合創始人、CMO鮑艾樂向《21CBR》表示，在拉勾平臺上體量較大的公司，同時在線的職位超過2萬個，中小企業發佈10個在線崗位，相對應的每天收到的簡歷量也至少是幾百份。

因此，一些大型公司設有簡歷篩選和管理的專職崗位。

“手工篩選其實是個比較基礎的‘體力勞動’，算法的應用和服務發揮空間很大。”鮑艾樂表示。

AI人崗通落地的前提，在於業務鏈條能否形成閉環。

蔚志剛解釋，大多數在線招聘平臺的業務流並不完整，平臺只能收集求職者從投遞簡歷到獲得面試邀約的信息，之後的環節，數據是缺失的。

拉勾的獵頭業務線，從人才投遞簡歷、面試過程到拿offer，實現信息全量收集，整個業務鏈是完整的。

“這意味着我們能提取100多萬求職者和職位的特徵量數據，基於人工智能學習，訓練出更準確的算法模型。”蔚志剛說。

大大小小、對應各種細分需求的招聘機構五花八門，爲解決C端與B端的信息鴻溝問題，進行各式各樣的模式創新。爲何企業還是抱怨招不到人、求職者苦惱找不到工作？

“人和人的匹配，其實有大量冰山之下的信息，面試官和候選人，都有一些心裏有但口中無的條件，這部分需求隱藏在簡歷和招聘崗位描述之外，也很難用算法來操作。”鮑艾樂表示。

在蔚志剛看來，挖掘冰山之下的數據，同時確保信息有較高的真實性，會是未來招聘行業技術突破和顛覆性創新的重點。