IT之家 8 月 6 日消息，英國《金融時報》報道稱，15 名蘋果公司的女性員工表示該公司企業文化與其所呈現的形象不一致，稱蘋果培養了一種對員工不端行爲的舉報漠不關心的文化，並積極報復投訴同事的員工，包括那些舉報性侵事件的員工。

據稱，她們向蘋果人力資源部門投訴了關於性虐待、欺凌和其他事件的情況，但最終遭受了冷處理，還有多人稱遭到了報復。

前員工梅根・莫爾抱怨說，一名同事趁她睡覺的時候脫下了她的內衣，還拍下了她在一個柏拉圖式的夜晚外出後的照片。然而，蘋果人力資源代表稱這次經歷是“一次小小的意外”。

蘋果人力資源部在一封電子郵件中表示:“儘管他的行爲作爲一個人應該受到譴責，而且可能是犯罪行爲，但作爲蘋果員工，他在蘋果的工作中沒有違反任何政策。”“因爲他沒有違反任何政策，我們不會阻止他尋找符合他的目標和利益的就業機會。”

蘋果商店的一名員工抱怨說，她遭到了包括性侵在內的兩起嚴重的性侵犯，並表示 HR 沒有把她當作受害者，而是把她當作問題去看待。“我被告知 (涉嫌強姦犯) 去參加了爲期 6 個月的‘職業體驗’，他們說:‘也許他回來的時候你會好一些?’”對此，她要求調任，但被上面拒絕了，所以最終她還是沒能逃離那一家蘋果商店。

知識產權律師瑪格麗特・安德森 (Margaret Anderson) 稱蘋果是“有毒的工作環境”和“煤氣爐”，並表示一名男性副總裁想解僱她，理由是在她到蘋果之前就有虛假指控。據稱，HR 無視了她提供的一份反駁指控的文件。

此外，蘋果員工們還在抱怨蘋果公司壓制員工組織，並封鎖員工用來抱怨高層和薪酬不平等薪酬的渠道。

軟件工程師雪兒・斯佳麗（Cher Scarlett）表示，在她向美國國家勞資關係委員會 (NLRB) 提出投訴後，高層進行了報復。蘋果向她提供了 21.3 萬美元的遣散費，但她拒絕簽字，因爲蘋果公司要求她交出一封寄給 NLRB 的信，而這封信中有其他員工的名字。

那是“他們的劇本”，想給我“足夠的錢”來償還我的律師費和債務，他們想要那份要報復的人的名單。我實在想不出該如何表達這究竟有多過分?

後續，蘋果取消了這一要求，她也接受了這筆交易，隨即撤回了 NLRB 的投訴。然而，當蘋果公司致函美國證券交易委員會 (SEC) 稱其“支持其員工和承包商自由發言的權利”時，她故意違反了該協議。斯嘉麗曝光了這件事，這也導致八位美國州財長要求 SEC 調查“蘋果是否誤導了委員會和投資者”。

最引人注目的投訴來自蘋果法律部門的主管 Jayne Whitt，她告訴 HR，一個同事黑了她的設備，並威脅她的生命，希望他們認真處理。然而，員工調查部門表示，惠特在會議期間“未能以專業和適當的方式行事”，而當時惠特“表示她正在尋求幫助並經歷創傷”，《金融時報》寫道。

隨後，她在舉報人平臺 The Lioness 上發佈了一篇 2800 字的文章，描述了這一情況，引發了蘋果員工的大量支持。然而，蘋果公司隨後解僱了她，理由是她所說的一個“無關緊要”的六年前的輕率行爲。

惠特現在正與蘋果對峙一堂，她表示：Slack 關於性別收入差距的情況讓她開了眼。

“我當時處於不利地位 —— 這就是女性掙扎的方式，”她說。“如果 (Slack) 上的這些報道沒有曝光，我就不會被迫做正確的事情，毀掉我的職業生涯。”

蘋果在一份聲明中告訴英國《金融時報》，它正在努力調查此類不當行爲指控，並努力創造“一個讓員工能夠放心報告任何問題的環境”。

“一些問題無法反映我們的意圖或我們的政策，我們應該以不同的方式處理它們，包括這個故事中報道的某些交流。因此，我們將改變我們的培訓和流程。” “出於對所涉個人隱私的尊重”，蘋果不會對具體案件發表評論。