本文转自：新华社

药物分析专业硕士，医药行业9年从业经历……这是“85后”山东小伙杨硕的履历。他原本在沿海一家事业单位有份稳定的工作，却来到江西赣州担任一名聘任制公务员。收入没有原来高，妻儿也不在身边，为何还要不远千里来到赣南？

2021年4月，作为江西首个试点地区，赣州市公开招聘聘任制公务员。杨硕看到老区日新月异的发展变化和选才用才的灵活机制，果断报名应聘，最终成功竞聘为赣州市卫健委四级高级主管。

无独有偶，在北京、天津从事多年新能源汽车研发和咨询工作的赣南子弟刘建春，看到赣州新能源汽车产业的发展潜力，也回乡竞聘为聘任制公务员，在赣州市经开区新能源汽车发展办公室一级主管的岗位上，为建设家乡出一份力。

入职一年多来，首批3名聘任制公务员受到用人单位的好评。记者从他们身上看到不少共同点，也看到了这项改革给老区带来的变化。

首先，是不拘一格选人才，构建灵活的选人用人机制，打破身份、地域等限制，聚天下英才而用之。

其次，是好钢用在刀刃上，让专业的人干专业的事。3名聘任制公务员均录用到当地重点产业和部门，有力带动一方产业发展，达到人岗匹配、人尽其才的效果。

另外，聘任制公务员模式还打破了“铁饭碗”的刻板印象。主管部门通过明确工作职责、进行年度考核等途径，激发任职者干事创业的活力。聘任到期后，如任职者满足相关条件，经省级以上公务员主管部门批准，可续聘或转为委任制公务员。这凸显更加鲜明的选人用人导向：能者上、平者让、庸者下。

策划：沈锡权