2023年的銀行校招比往年來得更早一些。

這讓金融專業的小邱不得不早早就準備校招相關材料。讓她倍感壓力的是，銀行招聘的“胃口”似乎有些變了。

《中國銀行保險報》注意到，今年6月起，不少銀行啓動了2023屆校招提前批招聘計劃。相較以往，科技人才似乎成爲校招提前批的重頭戲，不少銀行的提前批主要是金融科技相關的崗位。

01

多家銀行開展提前招聘工作

據《中國銀行保險報》記者不完全梳理發現，截至目前，交通銀行、招商銀行、民生銀行、華夏銀行等全國性銀行已陸續開展了2023屆畢業生的提前招聘工作。

“按照慣例，銀行秋招高峯期在每年8月—9月，但在秋招大潮來臨前，一些銀行會提前放出一些名額，鎖定人才發放Offer。”一位銀行招聘培訓機構人士告訴記者。

今年5月，招商銀行啓動了2023年校園招聘提前批，並將提前批招聘與該行“第六季FinTech精英訓練營”相結合，通過競賽方式吸引相關專業的應屆生，並通過一系列競爭和篩選，爲優秀應屆生提前發放Offer。

根據招行的招聘信息，應聘者需要在數據分析師、FinTech產品經理、研發工程師三大賽道選擇其一，提交相關作品參與線上競賽和麪試，通過後進入線下訓練營。訓練營中表現優異的應屆生將直接獲得招行總行校園招聘Offer，特別優異者還將獲得Special Offer。

6月17日，華夏銀行宣佈2023屆校園招聘數字科技人才提前批正式啓動，主要面向信息科技相關專業和數學統計相關專業招聘，崗位涉及管培生崗和經辦崗。

“這兩年總行將有限的進人指標向有科技背景人才傾斜，科技崗在校招中能佔到30%左右，其中大部分在科技和研發條線。”華夏銀行副行長楊偉向記者表示。

民生銀行近日發佈的“2023屆未來銀行家校招”公告顯示，該行主要招聘總行運營管理部、總行交易銀行部等部門崗位，但在崗位要求上，明確要求“有較強的數據分析處理、數據模型建設能力，能夠熟練使用數據分析工具者優先”。

在交通銀行發佈的2023屆交銀金科秋季校園招聘計劃和南京銀行發佈的2023屆校招金融科技提前批招聘計劃中，均將招聘重點瞄向科技人才。交銀金科招聘技術研發崗200人，南京銀行提前批擬招聘130人。

在此背景下，有的銀行甚至提出“萬人計劃”。記者瞭解到，興業銀行將在3年內招聘1萬名科技人才。該行還成立了金融科技研究院，確定了場景金融、智慧金融、雲金融、安全金融、數字貨幣等五大研究方向。

02

科技成爲行業發展關鍵變量

“銀行加大科技人才招聘力度，與當前銀行業數字化轉型步伐加快密切相關。”中國銀行業協會首席信息官高峯指出，我國金融科技人才仍處於緊缺狀態，其中軟件工程師、數據分析師、技術架構師等最爲短缺。

北京立言金融與發展研究院和金融科技50人論壇發佈的《中國金融科技人才培養與發展問卷調研》顯示，九成以上的銀行機構存在金融科技專業人才缺口，大型商業銀行、全國性股份制商業銀行、城市商業銀行的金融科技人員佔比在5%以下，具有金融科技背景的高管人員佔比較低，同時缺乏既懂科技應用又懂業務場景的複合型業務骨幹。

人才是科技創新和數字化轉型的關鍵。

今年年初，人民銀行發佈《金融科技發展規劃（2022—2025年）》，提出“做好金融科技人才培養”；中國銀保監會發布的《關於銀行業保險業數字化轉型的指導意見》，也提出“大力引進和培養數字化人才”。

農業銀行副行長徐瀚向《中國銀行保險報》記者表示，爲加快推進數字化轉型重點工作任務，農行也在不斷加強數字化人才儲備。

“不僅通過校園招聘、社會招聘等方式，大量補充專業化信息科技人才，農行還常態化組織開展科技部門與業務部門的部門領導人員交叉任職、人才雙向交流、內部人才交流，努力培養一專多能的複合型科技人才，加強客戶經理、產品經理、數據分析師和科技項目經理“四支隊伍”建設，持續不斷地爲數字化轉型提供高素質的人才。”徐瀚說。

業內專家也指出，當前，金融科技人才戰略性越發突出，銀行需要進一步加強科技人才的儲備和培養力度。

未來，一是要持續開展金融科技核心人才、骨幹人才推薦評選，加大金融科技條線薪酬激勵傾斜力度，提高精準激勵水平。二是要加大金融科技人才的流動機會，打通科技人員在科技條線內部的流動通道。此外，銀行要注重拓寬金融科技人才職業發展空間，探索建立差異化的技術職級體系，實現金融科技人才小步快跑的職業發展通道。

來源：中國銀行保險報