本文轉自：中工網

本網評論員 王際文

近日有媒體報道，今年上半年，湖北某市引進碩士、博士等高層次人才1032名。並且，該市從薪酬待遇、人才津貼、住房保障、醫療保障、城鎮落戶、配偶安置、子女入學、職稱評定、創業扶持、獎勵機制等若干方面，爲這些高層次人才開出了“真金白銀”的優厚條件。

“領導重視力度空前、推進措施力度空前、經費保障力度空前”，是當前許多地方不遺餘力招才引智的真實寫照。這肯定是一件好事，一些地方正是通過積極引進各種高層次人才，有力地促進了地方的經濟社會發展。

所謂“高層次人才”，一般是指在各個專業領域中處於前沿的領軍人物，或者在相關行業領域具有較強能力的人才。賦予他們“高層次”，實際上是對他們在某一專業、某一領域較大能力和貢獻的一種褒揚。但時下，各個地方對“高層次人才”的認定標準各異，大多是以博士、碩士以及具有海歸背景來界定，當然也有以專業業績和某一領域突出貢獻來作爲標準的。

顧名思義，有“高層次”就會有“低層次”。如果簡單把擁有高學歷和海外經歷的人劃歸“高層次人才”，那讓我們的藍領精英、技術工人乃至大國工匠們情以何堪？

近年來，隨着國家產業工人隊伍建設改革的不斷深化，從中央到地方，從行業到企業，都加大了對技術工人的培養和激勵力度，一大批“土專家”“技術大拿”“行業精英”“大國工匠”等高技能人才脫穎而出。他們的學歷不一定很高，名望不一定很大，但卻始終堅守在工礦車間、企業班組和建設一線，用自己的高超技能和勤勞智慧，詮釋着勞模精神勞動精神工匠精神，展示着中國創造中國力量中國奇蹟。他們奮鬥在最基層，所從事的工作和所創造的價值卻同樣是崇高的，是當之無愧的民族精英、國之棟樑。

其實，不論是碩博、海歸，還是咱們普通工人，只要有真本事、真功夫、真貢獻，一樣可以成爲高層次人才。“不拘一格降人才”，是許多企業的成功之道，也是很多地方的發展之道。人與人之間所謂層次上的差距，實際上往往是工作能力的差距、工作態度的差距，以及工作成效和社會貢獻的差距。而人才的類型也是多種多樣的，任何一種職業和崗位，只要肯鑽研敢拼搏勇創新，把普通工作做到極致，把平凡化作不平凡，人人皆可成才，行行能出狀元。

這麼說來，有關地方引進高層次人才的眼光不妨放長遠些，格局不妨放大些，絕不能厚此薄彼，拿工人不當人才。