本文转自：中工网

“在今后的工作中，我要虚心向师傅学习，努力钻研业务，力争早日成为多能型人才，为我矿高质量发展贡献自己的力量……”贵州省毕节市黔西市高山煤矿青年职工吴富官与师傅张雷签订完“师带徒”人才培养协议后积极表态。

自5月份以来，黔西市高山煤矿把“师带徒‘匠’带兵”活动作为深挖职工内在潜能的抓手，以奖惩激励机制为保障，全面实施职工素质提升工程，不断将其转化为解决人才匮乏问题的“金钥匙”，切实为职工“充电”蓄力，锻造岗位人才的“快车道”。

签订协议现场 黔西市高山煤矿供图

据悉，该矿制定下发了《师带徒“匠”带兵活动方案的通知》，成立“师带徒”工作领导小组，明确了培训目标、培养期限、师徒条件、实施程序等内容，充分调动广大职工参与“师带徒”活动的积极性、主动性。同时，安排师傅与徒弟同班次、同作业，把“问题”当“教材”，把“难题”当“课题”，“点对点”指导、“面对面”培训、“手把手”帮教，实现了精准“滴灌”和主动“汲取”有机结合，提高了传帮带效果。截至目前已有41对师徒签订“师带徒”人才培养协议。“师带徒”已成为传承业务技能、解决人才瓶颈的重要依托，推动技能水平提高。

“我们不求数量，只求质量。要求徒弟严格遵守劳动纪律、规章制度，听从指挥、服从管理，不得违章作业，做好安全自保联保，争取快速成才。”该矿工会主席表示。

除此之外，为更加充分调动师徒教学积极性，该矿将日常考核与月度、季度、年度考核结合起来，对考核中徒弟技能提升较快的师徒给予师徒津贴，营造和谐进步的学习氛围。在“师带徒”活动中，坚持严格遴选师傅、严格把关选徒、严格真教细管，保证了培训工作贴近实际、质效并进。

“我们通过‘搭台子、结对子、压担子、架梯子’等一系列措施，建起‘双高’人才的加油站，让他们有广阔的空间，早日成才。”该矿党委书记张保东介绍。