財聯社10月3日訊（記者 林堅）隨着資本市場逐漸走向成熟，證券從業人員的隊伍也在日益擴大。據東方財富Choice數據，截至今年三季度結束，納入統計的131家證券機構（含單獨列出的券商資管公司、保薦承銷公司、另類子公司）從業人數合計已達到35.5萬人，較年初的34.1萬人有所增加。其中，112家證券公司的登記人數合計達到34萬人，較年初也有所增加。

圖爲112家證券公司前三季度人員數量增減情況（排名前56家）

聚焦112家證券公司，其中，73家證券公司人員呈淨流入狀態，37家呈淨流出狀態。從增員排名來看，中金公司（2125人）、中信證券（2076人）、中信建投（1890人）、華泰證券（1068人）、國金證券（869人）、中泰證券（778人）等人員數量均淨流入超500人，幅度突出。

從減員來看，華林證券（-185人）、聯儲證券（-191人）、粵開證券（-221人）、中天國富證券（-231人）、海通證券（-356人）、方正證券（-537人）等人員數量淨流出明顯。

圖爲112家證券公司前三季度人員數量增減情況（排名後56家）

細化到資管公司、保薦承銷公司、另類子公司等人員增減情況，中信證券（山東）有限責任公司、東方證券承銷保薦有限公司以及申萬宏源證券承銷保薦有限責任公司人員呈現大規模的流入。

天風（上海）證券資產管理有限公司、上海海通證券資產管理有限公司、申萬宏源西部證券有限公司、渤海匯金證券資產管理有限公司、廣發證券資產管理（廣東）有限公司、德邦證券資產管理有限公司出現人員流出的情況。

綜合上述整體情況，近七成證券公司在今年前三季度人員實現擴容，而三成左右出現減員。其中，海通證券、天風證券、渤海證券以及方正證券等4家整體人員數量減少居多。不過可以看到，人員流動是行業常態，背後原因或是自身在調整戰略，又或是在整合資源、調整組織架構，新鮮血液依然在持續地輸進證券業。

圖爲部分證券機構前三季度人員數量變化情況

眼下，一年一度的證券業“秋招”正如火如荼地進行着。據記者不完全統計，除了正常社會招聘，截至目前，已有近30家證券公司發佈2023屆校園招聘公告。從崗位類型來看，財富管理、投資研究、金融科技以及投行保薦依然是熱門，尤其是金融科技與投行保薦，這與全面註冊制落地在即以及行業數字化轉型趨勢相符合；從招聘規模來看，雖然整體就業市場不容樂觀，但頭部證券公司以及部分中型證券公司招聘人數都超百人。

有華北地區某證券公司人力資源人士在受訪時稱，他們正在通過多渠道來傳播自己的公司，例如在微信公衆號、小紅書撰文等形式來提升招聘的吸引力，“從收到簡歷的份數來看，市場求職熱情高漲。”

近萬人湧入頭部券商，中小型券商求賢若渴

112家人員變動方面，73家證券公司合計淨流入約1.6萬人，而不難發現，頭部證券公司是主要證券業從業人員流入的所在。據記者粗略統計，前三季度有近萬人湧入十餘家頭部證券公司，更廣大的中小型證券公司合計招賢僅數千人左右，這再度印證“馬太效應”下，頭部證券公司就職的吸引力。

但中小型證券公司在人員配置上加大力度也不容輕視，尤其是在主打彎道超車、差異化發展路徑的當下。前三季度，華福證券、中郵證券、德邦證券、財達證券、東海證券、華寶證券、國融證券、國海證券、安信證券以及東北證券人員淨流入頗爲突出。

值得一提的是，隨着近年來外資證券公司的不斷增加，證券從業人員選擇外資類證券公司入職的情況也有所增加，瑞信證券（中國）、摩根大通證券（中國）、野村東方國際證券、摩根士丹利證券（中國）、高盛高華證券、瑞銀證券、星展證券（中國）等證券公司均出現人員增長。

而圍繞從業人員出現淨流出的證券公司，淨流出超100名的僅12家，且部分與戰略選擇有關，例如正在數字化深度轉型的華林證券、易主階段的方正證券、剛剛完成央企變身的國新證券以及同樣改頭換面的誠通證券。

記者注意到，關於人員流失的外界質疑，也有部分證券公司作出了回應與澄清，像方正證券。該公司執行委員會委員、副總裁吳珂在該公司半年度業績說明會上明確表示：“員工流動是證券行業的普遍現象，公司並沒有出現員工密集離職的現象，主要是證券經紀人數量減少。而證券經紀人與公司是合作關係，從整個行業看證券經紀人的減少本身是一種趨勢，也是方正證券基於戰略的主動選擇。”數據顯示，方正證券人員淨流出的崗位確實主要以經紀人爲主。

財富管理促使投顧人員激增，金融科技複合人才搶手

今年前三季度，從業人員的崗位類型來看，投顧人數出現大幅增長，投資分析師以及保薦代表人微增，而經紀人大幅減少。

數據顯示，112家證券公司一般證券業務人數較年初增加15192人；證券經紀業務（營銷）減少90人；證券經紀人減少6599人；證券投資諮詢業務（分析師）增加391人；證券投資諮詢業務（投資顧問）增加3999人；保薦代表人增加182人。

實際上，前三季度崗位人數的變化也間接反映了行業的用人需求。正值“金九銀十”期，目前，包括銀河證券、海通證券、中金公司、中信證券、國信證券、招商證券、長江證券、國金證券、西南證券、華西證券、德邦證券、東方證券（含投行子公司）、上海證券、華福證券、民生證券、國元證券、天風證券、中天國富證券、中銀證券、華創證券、世紀證券、國聯證券、浙商證券、開源證券等近30家證券公司已發佈了2023屆校園招聘公告。

而財聯社記者翻閱了上述多家證券公司的校園招聘公告，財富管理、投行、投資、機構業務、研究、金融科技等業務線均有涉及，其中財富管理類業務、投行業務、投資研究類業務依然是熱門方面。

尤其是財富管理轉型催發的崗位需求，聚焦前三季度人員變化，華泰證券、中金公司、廣發證券、銀河證券、招商證券、國信證券、中信證券、中泰證券等證券公司投顧人數出現大幅增長。而近期招聘顯示，中信證券、中金公司、德邦證券、世紀證券、申萬宏源等多家證券公司都大力攬收財富管理領域人才。基本上所有招聘計劃，都有涉及財富管理。

不僅如此，研究所也是不少證券公司招聘的主要陣地，例如中金公司、海通證券、民生證券、長江證券、德邦證券、國金證券等證券公司均放出了研究相關崗位。

格外值得一提的是，信息技術領域人才更是格外搶手。可以說，信息技術與金融相結合的複合型人才成爲證券公司拋出橄欖枝的主要人羣，記者注意到，大部分證券公司的招聘信息中均重點突出對金融科技類人才的需求，譬如專門設置金融科技類招聘專場及相關崗位培訓項目。

而聚焦今年以來火爆的場外期權交易、近年來逐漸比重加大的量化交易，證券公司也是紛紛拋出“橄欖枝”。記者注意到，國信證券今年在自營投資業務放出的崗位數量尤其多，包括場外衍生品交易、場外衍生品設計、量化策略開發、FOF/期貨量化策略研究交易員等10個不同崗位。