智通財經APP獲悉，本週發佈的一份分析報告顯示，儘管埃克森美孚(XOM.US)目前賺的錢比其1440年曆史上的任何時候都要多，但該公司“長期醞釀的不良文化導致員工紛紛離職”，在過去兩年裏，該公司員工離職人數已經達到了1.2萬人。

一項涉及對40多名現任和前任員工的採訪，以及對數十份內部文件的調查顯示，埃克森美孚人才流失的一個最重要原因是：“公司文化與周圍世界的步調越來越不一致。一種孤立的、基於恐懼的文化，已經成爲創新、冒險和職業滿意度的拖累。"

報告稱，埃克森美孚的績效排名體系令員工相互對立，這一體系主導着公司的日常工作，並且，下屬被告知不要在會議上公開反對上司，以免被置於最底層並被趕出公司。

“對高層領導的親和力已變得比能力更重要，”一名在該公司工作了20年、但於去年離職的高管表示。

最後，報告總結道，雖然埃克森美孚股價今年已累計上漲60%，接近歷史高點，但如果該公司“想要在下個世紀主宰動盪的能源轉型，就需要吸引並留住下一代科學家、工程師和技術人員”。

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