21世紀經濟報道記者 劉美琳 廣州報道

近年來，我國人口紅利已逐漸被人才紅利所代替，人才是核心競爭力成爲社會共識。

因此，獵頭這一崗位備受關注。獵頭行業的發展現狀如何？從業者有哪些特徵？近日，獵聘依託平臺大數據，結合對獵企負責人的調研，推出《2022年獵頭行業發展報告》（以下簡稱：報告），從新視角觀察城市產業對高端人才的需求變化。

從區域分佈情況看，獵企主要分佈在經濟發達、人才需求旺盛的地區。

報告指出，一線城市是獵頭行業發展的重點，聚集了50.71%的獵企。從具體城市分佈來看，上海、北京獵企集聚效應明顯，分別佔據19.71%、15.58%的獵企；深圳、廣州也是獵企佈局的重點，但與上海和北京存在較大差距。除了四個一線城市，成都、杭州、蘇州、武漢分別佔據了4.08%、3.58%、3.25%、2.58%的獵企，是獵頭市場比較活躍的非一線城市。

獵頭髮布的職位在一線城市集中度最高，達到54.74%。這意味着一線城市人才需求旺盛、優勢企業數量多，企業對獵頭服務的支付意願和支付能力更高，服務需求大於其他城市。

報告指出，從獵頭新發職位的城市分佈來看，上海佔比位居第一，爲23.16%。北京、深圳、廣州排名第二至第四，佔比分別爲15.50%、10.39%、5.70%。除了四個一線城市，杭州、蘇州、成都、武漢、南京也是獵頭服務需求較大的城市，獵頭新發職位佔比分別爲5.42%、4.16%、2.64%、2.49%、2.49%。

在獵頭新發職位平均年薪方面，北京以56.24萬元位居首位。深圳、上海、杭州、廣州分別以51.63萬元、51.35萬元、45.77萬元、42.29萬元排名第二至第五。

從獵頭新發職位的年薪分佈還可以看出，年薪20-50萬元的職位佔比較大，合計54.51%。這類職位市場需求大、行業分佈廣，並且招聘週期較短，是大多數獵頭服務的職位。年薪50萬元以上的職位佔總數30.32%，這類職位對獵頭的專業能力要求較高，招聘週期也更長。年薪20萬元以下的職位佔比15.17%，可見市場需求有下沉的特點。

不同城市產業結構存在差異，獵頭服務需求在行業分佈上呈現出不同特點。在北京、深圳和杭州，互聯網/遊戲/軟件行業相關的獵頭新發職位佔比均超過30%；蘇州、重慶、寧波是工業重鎮，汽車產業基礎紮實，汽車/機械/製造行業相關的獵頭新發職位佔比高於其他行業的獵頭新發職位。

不同行業對於獵頭的委託度也不同。從獵頭新發職位的行業分佈來看，互聯網、機械製造、製藥醫療行業更願意委託獵頭獲取人才，佔比也最大，分別爲23.03%、18.25%、11.67%。在通過獵頭招聘人才方面，這三個行業的新發職位佔比明顯高於其他行業，說明更願意委託獵頭獲取優秀人才。

（作者：劉美琳 編輯：李博）