作者/王珍

12月6日，三星顯示“提拔”27位年輕中高層，這是李在鎔今年10月正式成爲三星電子會長後，三星顯示首次中高層人事大調整，以鞏固其在OLED行業的市場地位。

DISCIEN（迪顯諮詢）總經理崔吉龍向第一財經記者分析說，三星顯示退出大尺寸LCD（液晶面板）業務之後，目前主要以OLED面板業務爲主。其中作爲中流砥柱的小尺寸OLED業務曾經佔據絕對壟斷地位。近幾年，由於中國大陸廠商的技術和規模不斷成長，三星小尺寸OLED的市場份額已經由95%以上下降到70%以下，市佔率和利潤不斷受到挑戰。

“這次三星顯示提拔多位‘新鮮血液’，一方面想繼續保持小尺寸OLED技術和新應用中的領先優勢，另一方面想強化大尺寸QD-OLED業務，想引領大尺寸高端顯示的發展。”崔吉龍說。

6日，三星顯示實施了2023年高管人事調整，涉及副社長8人、常務16人、專務3人，共27人。

三星顯示錶示，此次提拔的是取得成果、具備成長潛力的人物。如，三星顯示大型顯示事業部技術革新組長、副社長金成峯，帶頭改善QD OLED主要工藝效率；三星顯示大型顯示事業部EVEN技術組組長、副社長樸俊英，通過穩定QD OLED沉積工藝，奠定量產基礎。

三星顯示此次人事調整，大力提拔年輕管理者，有40多歲的副社長、30多歲的常務。像30多歲的中小型顯示器事業部B/P開發集團常務李正洙是背板工程專家，開發了首個30Hz LTPS OLED工藝。三星顯示還選拔女性優秀人才，如中小型顯示事業部材料開發1集團常務任子賢是發光材料開發專家。

不僅三星顯示業務的中高層調整，三星電子的高管層也進行了年度調整。如，三星電子DX部門全球營銷中心主任李英熙，升任三星電子DX部門全球營銷總經理；三星電子中國戰略合作室副室長楊傑，升任爲三星電子中國戰略合作室室長。三星電子將維持現有的2人代表理事制，在國內外不確定的環境下謀求經營穩定，並在未來進行大膽的變革創新。