上市公司内部治理纷争，竟然演变为“古惑仔”械斗现场？

12月8日晚间，越博动力公告称，12月7日上午8点45分左右，李占江及其配偶李莹召集社会人员合计超过50人（均非公司员工）占领即将召开董事会的会议室，试图阻止公司董事会的正常召开。

其间，社会人员（其中一人携带管制器械）率先殴打公司员工，引发肢体冲突，导致公司3名员工负伤。

截至目前，上述社会人员、李占江及其配偶李莹均处于配合警方调查的过程中。

闹剧过后，深交所火速下发关注函，对越博动力一系列匪夷所思的操作进行了询问。

创始人带人包围董事会

公告显示，越博动力本次董事会会议原定于2022年12月7日上午9：00在南京市建邺区嘉陵江东街18号4栋4楼会议室召开。

12月7日上午8点45分左右，李占江及其配偶李莹召集社会人员合计超过50人（均非公司员工）占领即将召开董事会的会议室，试图阻止公司董事会的正常召开。

“为保证参会董事的人身安全，维护自身和全体中小投资者的利益，公司总部员工纷纷挺身而出，要求上述与公司无关的社会人员立即离开会议现场，不得干扰公司的正常生产经营活动。期间，社会人员（其中一人携带管制器械）率先殴打公司员工，引发肢体冲突，导致公司3名员工负伤。”越博动力在公告中表示。

“公司报警后，部分社会人员当即逃跑，其余动手打人的社会人员被义愤填膺的公司员工包围。警察到场后，将滞留现场的社会人员带走，并没收了管制器械。”截至目前，上述社会人员、李占江及其配偶李莹均处于配合警方调查的过程中。

旋涡中心的李占江何许人也？简历显示，李占江为越博动力创始人、实际控制人、原董事长、原总经理，博士学历，毕业于吉林大学汽车工程学院动力机械及工程专业，是国内新能源汽车动力总成系统领域的高层次复合型人才。

李占江被“炒鱿鱼”

亲手创立了越博动力的李占江，何以与公司现任董事会“反目成仇”，乃至“兵戎相见”？

最新公告未披露背后原因。但本次董事会表决的两份议案，明显对李占江不利。

12月7日的董事会决议指出，“鉴于公司总经理李占江现时到期未清偿的债务金额较大，且已被列为失信被执行人。根据《中华人民共和国公司法》第146条第5项、《公司章程》第100条第5项和第129条之规定，同意解聘李占江的总经理职务。”

公司董事会认为李占江不符合董事任职资格，提请罢免其董事及董事长职务。罢免李占江的董事及董事长职务后，其不再担任第三届董事会下属的各专门委员会委员职务及不再代行董事会秘书职务。

同时，贺靖被聘为越博动力总经理、非独立董事。贺靖也是越博动力的“准新主”——2022年11月30日，李占江拟将其持有的25.36%股份、协恒投资拟将其持有的4.06%股份的表决权不可撤销地委托给润钿科技行使。表决权委托完成后，成立不足一月的润钿科技将持有公司合计29.42%的表决权，贺靖将成为公司实际控制人。

值得注意的是，新旧二主——贺靖与李占江“关系匪浅”，李占江曾半年内三次筹划控制权变更，其中两次交易对手方均为贺靖。早在2022年8月17日，李占江就打算向贺靖转让公司控制权，此次合作于9月20日宣告失败。

这样“看不透”的安排，也引起了监管注意。深交所于12月1日下发问询函，要求说明李占江拟再次向贺靖转让公司控制权的原因，贺靖拟再次取得公司控制权的原因及是否存在进一步巩固控制权的计划，交易各方是否存在其他协议或利益安排等。

百名核心员工撑腰准新主

当日，越博动力还公布了一则员工声明。声明称，“我们作为在公司长期任职的员工，为公司的发展和经营付出了很多心血，已经把公司当做我们自己的家。近年来，公司负担日益严重并出现经营困境，李占江作为公司当时的实际控制人、董事长兼总经理没有提出可行的解决方案，导致公司没有钱付给我们支付工资和购买社会保险。

目前，李占江债务缠身，更无暇顾及我们员工的事情。尤其是在新冠疫情的影响下，没有工资和社保使我们的家庭生活和医疗看病都出现了巨大困难，甚至有些家庭的生活都难以为继。

在这种情况下，我们自发向公司、监管层和广大股东请愿，希望保护我们员工的合法权益，贺靖在公司出现困难时，多次向上市公司提供资金支持；且其在汽车领域具有丰富的从业经验，也看到了他在企业管理和业务拓展方面具有很强的能力，我们愿意相信并且支持贺靖带领公司发展，同时也坚定支持以贺靖为代表的公司债权人提出的自救方案及公告的相关协议。”

员工声明还称：

1、贺靖提出的自救方案是可行的，也是目前唯一能够解决我们员工相关问题的方案，请公司及董事会和股东大会予以坚决支持，我们也将向监管机构和公众投资者寻求支持和帮助，希望监管机构和公众支持和帮助公司。

2、坚决支持贺靖作为公司实际控制人，带领我们积极展开自救行动，落实自救方案，解决公司经营困境。

3、坚决支持公司董事会改选和变更经营管理层，改变公司原有的管理方式，尽最大努力解决公司和我们员工的问题。

4、坚决抵制一切干扰公司董事会、监事会、股东大会、经营管理层规范运作的恶意行为，坚决抵制一切影响公司发展和损害员工合法权益的任何寻衅滋事行为。如公司和我们的利益受到损害，我们将向有关部门反映情况，要求有关部门介入并予以制止。

5、坚决支持贺靖和债权人为保证公司合法权益和员工基本生活保障所采取的相关行为，扭转公司经营困难的局面。

监管火速下发关注函

为何李占江已经打算离场，还落得个被罢免的难堪场面？

12月8日，深交所再次下发关注函，要求越博动力核实并说明本次董事会罢免李占江非独立董事及董事长职务、解聘李占江总经理职务并聘任贺靖为总经理等相关议案的提案背景及具体原因。

此次董事会程序上是否存在瑕疵，也是监管关注重点。如果前述表决权协议已生效，贺靖及湖北润钿新能源汽车科技有限公司作为李占江的一致行动人，其对罢免公司董事及董事长职务等议案是否需进行回避表决？

深交所还问到，补选董事、罢免董事及董事长职务的议案是否为互斥关系，如罢免董事及董事长职务的议案未获股东大会审议通过，补选贺靖、周学勤为公司非独立董事的议案能否同时生效，要求越博动力详细说明两项补选议案的先决条件。

本次董事会通过的所有议案，表决情况基本上都是4票通过、1票反对。唯一一个不同的是《关于应收账款转让暨关联交易的议案》，李占江为关联董事，需回避表决，该议案最终获得4票通过、0票反对。

据此，深交所要求越博动力补充披露投反对票的董事姓名及反对理由，核实说明公司主要股东、治理层就相关事项是否存在重大分歧，相关事项对公司控制权及日常经营稳定性的具体影响，并进行充分的风险提示。