转自：劳动午报

读者王笑笑近日向本报反映说，一家公司在招聘广告中就某一职位开出了10万元的月薪。她为了获得该职位辞去了原有工作，并过关斩将最终拔得头筹。可是，当她前往入职时，却被告知实际月薪只有1.5万元。

她想知道：在她拒绝入职的情况下，能否要求公司赔偿损失？

法律分析

王笑笑有权要求公司赔偿损失。

一方面，《民法典》第七条规定：“民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。”《劳动合同法》第三条也指出：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”与之对应，公司承诺高薪招聘，本应恪守承诺，却在你入职前降薪，无疑违背了诚实信用原则。

另一方面，《民法典》第五百条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。”《劳动合同法》第八条也指出：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。”

工资待遇是劳动合同中双方最关注的核心条件之一。公司在招聘允诺高薪，真实工资却相距甚远，使王笑笑对工资标准的合理期待最终落空，甚至因为信赖公司而离职、预期落空未入职后不得不重新寻找工作，公司无疑必须为其所有损失承担赔偿责任。

再一方面，《劳动保障监察条例》第九条、第二十一条也分别指出：“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。”即就赔偿问题，王笑笑可以通过投诉途径处理。当然，也可以向法院提起诉讼。

廖春梅 法官