1月4日，國內領先的人力資源服務商前程無憂日前發佈《2023離職與調薪調研報告》（以下簡稱《報告》），《報告》調研結果顯示，2022年員工整體離職率爲17.9%，與2021年相比，下降0.9個百分點，人員流動整體較去年放緩。分析認爲，受全球經濟下行、局部疫情反覆等不確定性因素影響，部分行業和企業就業機會大幅減少，個體擇業空間收縮、求穩心態加劇，整體離職率呈現下降趨勢。

2022年主要行業整體離職率均較2021年有所下降。離職率居於前三位的行業依次是餐飲/酒店/旅遊、文體/教育/傳媒和房地產行業，分別爲22.7%、21.1%和19.4%。相較於其他行業，醫藥健康和金融行業整體運行相對平穩，其整體離職率相對較低。

2022年各城市離職率與整體趨勢一致，人才流動活躍度均呈下降趨勢。整體來看， 2022年一線城市離職率高於非一線城市。預計未來隨着新一線城市逐步崛起和低線城市產業轉型升級，一線與非一線城市間離職率差距將有所縮小。

調薪調研結果顯示， 2022年未凍薪企業佔參與調研整體的68.3%，較2021年下降20.1個百分點。2022年企業整體調薪幅度爲5.3%，較2021年下降0.9個百分點。

從調薪策略來看，由於經營難度增加，企業對於人工成本的管控加大，差異化調薪成爲2022年企業調薪的主基調。調研數據顯示，“按照績效評估結果差異化調薪”的企業達到47.6%；“針對核心員工傾斜調薪”的企業達到34.3%。

分行業來看，2022年調薪幅度居於前兩位的行業是高科技、醫藥健康，調薪幅度分別是7.0%、6.7%。分析認爲，在全球疫情陰影下，生物醫藥行業發展長期向好，創新轉型加速，人才競爭更加激烈，企業爲保留人才提供了相對高位的調薪幅度；受半導體和集成電路、人工智能等子行業核心技術人才需求擴張影響，高科技行業整體調薪幅度相對較高。

不同城市的調薪數據顯示，2022年各類型城市的調薪幅度較上一年均有所下降。整體上看，2022年一線城市調薪幅度仍高於非一線城市，在四個一線城市中，以深圳市調薪幅度最高（5.8%）

伴隨國內防疫政策優化調整，2023年我國經濟運行有望總體回升，但企業經營恢復尚需時日，預計2023年企業調薪幅度爲4.9%。

文/北京青年報記者 解麗