幾十年來，僱主一直採用外包的招聘策略，以節省時間和金錢來滿足迫切的人力需求。但隨着公司找到更好地應對不確定經濟的方法，它的部署比以往任何時候都要多。

Bundle Benefits首席執行官Kayla Lebovits將“外包僱傭”定義爲：公司僱傭短期人才，如承包商，以滿足非常緊迫的需求，或者他們將全職員工的職責轉移到支持緊急需求的時候。

Lebovits表示，這種策略並不新鮮。然而，她說，考慮到當前的經濟環境，它變得更加相關。Lebovits表示，這個詞是在她與其他科技創始人每月的一次會議上被提出的。

她表示，他們認爲外包招聘是應對潛在經濟衰退的一種方式，尤其是在裁員和凍結招聘變得更加突出，並繼續拉伸公司資源的情況下。

Lebovits表示，僱傭具有特定技能的承包商或在公司內部調動現有員工以滿足迫切需求，是僱主避免傳統招聘過程耗時且昂貴的一種方式。

她說：“外包的招聘讓公司有機會投資現有員工，而不是處理管理費用和招聘、入職和培訓新全職員工的工作。”。“它在投資現有人才的同時，爲這些企業節省了入職、福利、管理費用和其他成本。”

Paycom人力資源副總裁珍妮弗·克拉謝夫斯基（Jennifer Kraszewski）表示，這是企業利用現有人才技能的一種方式，而不是因人才獲取和新人才庫的入職而產生額外成本。

Paycom是一家在線工資和人力資源技術提供商。Kraszewski表示，這也是一種聰明的商業策略。她說，外包招聘的一個好例子是，公司在淡季將稅務團隊成員重新部署到其他項目。

她補充道：“這讓這些員工保持敬業精神和工作效率，這有助於平息悄然辭職，並確保這些員工朝着商業目標努力。”。

Lebovits表示，這種策略還可以爲員工帶來好處，讓他們更多地接觸領導層，幫助他們培養更多技能，最終建立自己的簡歷。如果將其作爲一個職業發展機會，它可以讓現有員工感到受到重視。這種策略將成爲2023年的新常態，尤其是在裁員和招聘凍結持續的情況下。

她說：“僱主們正依靠員工真正站出來，在需要的地方提供幫助。”。

HireVue首席執行官安東尼·雷諾茲（Anthony Reynolds）對此表示贊同，他表示2023年“將是人才團隊的全部優化”。Reynolds表示：“招聘專業員工的公司在新的一年裏，將更加仔細地審視哪些開放崗位對增長至關重要，而不是填補之前所有的空缺崗位。”。