在今年的春晚小品《坑》中，沈騰刻畫了一位“不擔當不作爲、不肯幹也不敢幹、捲起袖子在一邊看”的“躺平式幹部”，一時成爲熱議話題。

澎湃新聞注意到，近年來不少地區都向“躺平”幹部亮劍，出臺幹部激勵機制，選拔能人干將。

去年2月，浙江省麗水市景寧畲族自治縣發改局、標溪鄉、自然資源行政執法隊三個單位和鄉鎮獲評該縣第一批“躺平者”。負責人們紅着臉，上臺從縣領導手中接過了黃旗，旗上印着“不做躺平者 勇做奮鬥者”。

據景寧縣紀委監委微信公衆號“清廉畲鄉”介紹，按照縣委“黨建引領、紀委先行、評躺平者、倒逼奮鬥”要求，縣紀委縣監委劍指“庸、懶、散、拖”歪風，創新出臺《“景寧躺平者”認定辦法（試行）》，對全縣各級機關、企事業單位（含垂直管理部門）、鄉鎮（街道）、村（社區）、各類工作專班、黨員幹部等主體不定期開展“景寧躺平者”認定，嚴肅整治各類不擔當、不作爲、亂作爲、慢作爲問題，以反面警示倒逼各項工作高效推進，優化工作作風。

據江蘇鹽城濱海縣委組織部官方微信公衆號消息，去年7月，爲進一步激勵全縣各級幹部擔當作爲，濱海縣委組織部重點面向全縣各級機關和國有企事業單位在編在崗的縣管幹部和中層幹部，開展了尋找身邊的“躺平者”活動。

“躺平者”標準是什麼？濱海縣委組織部給出答案：宗旨意識不牢，精神狀態萎靡不振、缺乏鬥志，不思進取、安於現狀，在崗不在位、出工不出力；工作責任心不強，對待工作消極應付、得過且過，對工作分工和分派工作挑三揀四、拈輕怕重；擔當精神不夠，見到任務“兩手一攤”，碰到問題“兩眼一黑”，左躲右閃、上推下卸，只要不出事、寧願不幹事；工作態度不正，與組織討價還價，只想當官不想幹事、只比待遇不比責任、只比資歷不比貢獻；工作作風不實，玩心較重、貪圖安逸，暮氣沉沉、“佛系”心態，不推不動，甚至推也不動；工作事不關己、高高掛起，對涉及自身利益的工作比較關注，見到好處就上，想自己的事比想公家的事還多。

被推選爲“躺平者”的，由縣委組織部進行集中誡勉談話，並作深刻書面檢討。對談話教育後依舊我行我素、不知悔改的，視情節輕重，作相應處理。

去年8月4日，台州臨海市也發佈評定“躺平式”單位、項目、幹部的《實施方案（試行）》。被評爲“躺平式”單位的，領導幹部調整崗位，單位當年考覈爲合格，按最低比例確定單位當年考覈優秀人員名額；被評爲“躺平式”項目的，由項目聯繫領導進行人員約談，相關主責人員當年不得評先評優；被評爲“躺平式”幹部的，扣減年度考覈獎，暫緩職級晉升等，對“躺平式”中層幹部原則上予以調整交流。

應對幹部“躺平”，除了問責監督，還有激勵先進。

去年6月14日，河南南陽市委召開新聞發佈會，向社會和公衆發佈了《南陽市領導幹部自薦制度實施辦法（試行）》。幹部可以向單位黨組織負責同志自薦，可以向市委組織部自薦，也可以直接向市委主要領導自薦。

此前《南陽日報》曾報道，河南省委常委會會議審議通過相關意見，支持南陽加快建設省域副中心城市。全市廣大幹部正緊抓機遇，爲全面建設社會主義現代化南陽拼搏奮鬥，但還有少數幹部存在“躺平心態”，作風拖沓、推諉扯皮，“在其位不謀其政”，嚴重影響“副中心”建設進程。

如何破解幹部躺平難題？半月談微信公衆號曾發文支招。一方面，基層最重要的激勵手段是晉升，要用好乾部選拔指揮棒，把在一線踏實奮鬥的幹部識別出來、提拔上來、重用起來，讓擔當有爲者、能爲者、善爲者在幹部考覈中脫穎而出。同時，解決職務與職級並行等正向激勵政策存在的實際問題，樹立良好的幹事創業導向，讓中年幹部有盼頭、有幹勁。另一方面，要健全績效考覈機制，探索建立退出機制，破除“大鍋飯”思維和“鐵飯碗”現象，打破“干與不幹一個樣，幹多幹少一個樣”的弊病，讓習慣於“只進不出”的“懶漢式”幹部危機重重，讓自以爲端上“鐵飯碗”的“躺平式”幹部無處容身。