轉自：中工網

工人日報-中工網記者 葉小鐘 通訊員 石蕾蕾 阮冰鋒

記者日前從廣東茂名市總工會了解到這樣一個新聞，一家民營企業在遇到經營困難的時候，沒有采取降薪乃至裁員的“辦法”，相反扛着壓力，兌現諾言，激發職工積極努力與企業合力闖關。

衆和公司是廣東茂名一家有4200多職工的骨幹民營企業。2022年，受國際原油價格飆升、國內新冠疫情等衆多不利因素影響，生產經營遭受嚴重衝擊，第二、三季度經營狀況急轉直下，出現近年來首次虧損。

眼看周邊不少企業經營困難紛紛裁員或降薪，甚至倒閉，該公司職工第一次感受到強烈的經濟“寒冬”。不少職工通過提合理化建議、給領導發短信、座談會等渠道，主動提出降薪與企業渡過難關。降薪？這個建議企業沒有采納。

“保證4000多個職工家庭的收入穩定，是政治責任，更加是企業負責人的責任擔當。”該公司董事長、黨委書記黎廣貞表示。該公司頂住巨大經營壓力，不僅沒有辭退一名職工，沒有降低職工一分錢收入，並且兌現了每年給職工提一檔基本工資（每人至少150元/月）的承諾。

公司把職工幸福作爲企業發展的重要動力源，投入1000多萬元爲所有分公司共建設了19個職工食堂，給職工開通了免費通勤車。在確保安全前提下，倒班員工可以輪流休整，夜班休整2.5小時，白班中午休整1小時。創新設立了“衆和生日”，給職工放兩天假，無法安排休息的按國家法定節假日標準支付加班工資。實施了帶薪年休、年休補貼、高溫津貼、夜班津貼、生日蛋糕、住院探望、大病幫扶等一系列的關愛職工舉措，讓職工幸福感滿滿，工作勁頭更足。

公司關心困難職工羣體，將幫扶延伸到職工生活衣食住行、工作、精神等各方面。大病移植手術的救助金10萬元，對象除了職工本人還包括父母、子女等直系親屬。創新實施了職工自願結對幫扶困難職工家庭活動，採取“一對多”“多對一”等形式，職工自掏腰包將幫扶金直接交到困難職工手上，做到職工不脫困，活動不停止。自2019年以來，在公司的倡議下，公司管理人員和中層以上領導紛紛慷慨解囊，自願結對，爲特殊困難職工家庭解燃眉之急，平均每月每個困難家庭可以收到幫扶金約1700元。4年來，合計結對幫扶困難職工家庭99個次，資助資金總額209.6萬元，已經幫助42個職工家庭走出困境。

企業關愛職工，職工維護企業，“人和家和，幸福衆和”企業文化理念已植根在衆和職工心中成長開花。

去年11月初，茂名暴發新冠疫情，爲保證連續運轉的生產裝置平穩運行，衆和公司號召職工疫情期間自願全天候駐廠保生產。很多職工接到通知後紛紛主動請纓，帶上換洗衣物和必要的日常用品，暫別家人，帶上行李趕回廠裏。一連十多天，駐廠留守的管理人員和職工共1200多人喫住在廠區，牀鋪不夠就打地鋪，大家沒有絲毫怨言。“如果大家都不回去裝置就沒法開，我們的飯碗也就保不住了。”自願參與駐廠操作工小蔡說道。大家共同努力，爲更加美好的明天努力。