31家企業帶來3600餘個工作崗位
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2月4日一早，在順義區新啓用的人力資源公共服務中心招聘服務大廳門前，前來參與招聘會的應聘者隊伍，已經排起了長龍，從北上坡路一直到了外環路。這是順義區今年開年的第一場線下招聘會，在現場有31家企業帶來了3600餘個工作崗位，求職者中還有不少是來自其他區。
關注 1
招聘現場不乏區域重點企業 求職者超千人
2月4日10時30分，招聘會現場已經摩肩接踵，電子大屏滾動着招聘信息，求職者可以通過各展位上的顯示屏，第一時間掌握崗位需求和待遇信息。招聘會上，不乏北京安達泰克科技有限公司、北京順豐速運有限公司等區域重點企業，提供了機械工程師、地勤服務、倉管員等就業崗位。
“從初步統計的數據來看，前來現場的求職者已經超過千人，這超出了我們的預期。”順義區人力資源公共服務中心副主任張雪晶向記者介紹，招聘會按照不同行業進行了分區，“快修保食潔”是其中的熱門區域。所謂“快修保食潔”即快遞、維修、保安、餐飲、保潔，這些領域是吸納就業的主體，也是用工保障的服務對象，在這個區域裏順豐、京東等企業設置了相關崗位，“有越來越多的求職者傾向於服務業崗位，這也反映出人們就業趨勢的新變化。”
記者在現場發現，招聘會上的職業指導室門前也排着隊，畢業於首經貿的閆星辰，正在老師的指導下進行職業素質測評，關於繼續考研與就業的諮詢，專家結合測試給出建議。
關注 2
應聘者現場溝通後收到企業試崗邀請
來自大孫各莊鎮的馮沐，前一天看到招聘會的消息，在網上報了名，一早從家趕到了招聘會現場。去年，馮沐從北方工業大學畢業，應聘到了順義區一家電商公司，從事運營相關工作。她想趁着年初機會多，換一份工作，從而得到更多的上升空間。
跟多數求職者不同，馮沐沒帶紙質版簡歷，手機上早就準備好了電子簡歷，她的目標明確，想找一份在順義區離家近、與計算機專業對口的工作。畢業校招時，馮沐原本應聘到了一份網頁工程師的崗位，但由於疫情和公司距離的問題，最終選擇了放棄。
“我的學校在石景山區，校招企業大多集中在石景山、海淀、昌平等地，距離順義較遠。”這一次家門口的招聘會，也給了馮沐再次選擇的機會。不一會兒，馮沐就在招聘會上找到了專業相關的職位，先後投遞了順豐和京東等三家企業。
“這幾家大型企業在北京各區都有網點，可以就近分配。”這正是馮沐看中的地方，經過現場溝通，其中一個崗位對馮沐發出了試崗邀請。在開年的第一場線下招聘會投遞順利，馮沐希望自己的應聘能夠如願，“現在也對自己的未來有了更多期待。”
關注 3
企業通過線下招聘會有了更多選擇性
順豐速運作爲這場招聘會的“大頭”企業之一，帶來了收派員、倉管員、大件收派員等崗位，其中收派員數量需求達到2000個，兩個多小時的招聘，不斷有求職者來登記諮詢。
順豐招聘工作人員介紹，新冠病毒感染疫情發生後，企業招聘基本上都改爲線上招聘，今天參加順義區2023年首場線下招聘會後，還會繼續參與其他區的線下招聘會，“通過線下招聘，我們希望輻射更多社會面的求職者，讓更多人瞭解到招聘信息，企業的選擇性也會更多。”
記者瞭解到，順豐在北京有20000多名收派員，平均工資約1.2萬-1.3萬元，工資收入主要靠績效多勞多得。李峯特意從昌平區坐公交車前來參與招聘會，看到順豐招聘信息中的倉管員信息，諮詢崗位要求後，在現場進行了報名應聘。
“在線下的招聘會上，人們的求職意願比較大，累計收到70-80個求職者意向，其中有一部分是符合崗位需求的，這超出了我們的預期。”順豐招聘工作人員表示，北京有300多個網點，可以就近爲求職者進行分配，求職者登記後一個工作日之內，會有工作人員聯繫應聘者，進一步明確意向和要求。
進入2月，順豐招聘進入高峯期，在2月1日至3日期間，利用線上和線下的方式，順豐已經累計招聘到700多名收派員。2023年順豐計劃全年招聘12000餘名收派員。（文中馮沐、李峯爲化名）
聲 音
就業是最大的民生。元宵節過後，企業用工和勞動者求職的旺季即將到來，在整個2月，順義區還將陸續推出20多場招聘洽談活動。
——順義區人力資源公共服務中心副主任張雪晶
■ 手記
久違了 線下招聘會
一大早，順義區人力資源公共服務中心門前人潮湧動，執勤疏導交通的交警也成了週末大街上的一道風景，北上坡路兩側停滿了車輛，排着長龍的隊伍已經拐到了外環路上。隊伍裏，人們手裏拿着簡歷，三兩人溝通着求職計劃……想想，上一次看到這樣的人頭攢動的線下招聘會，可能還要追溯到三年前。
其實，如今的網絡已經可以實現所有招聘流程線上化，但對於求職者來說去一趟、見一面卻是另一種踏實。疫情後恢復線下招聘會的“意外”火爆，也釋放出了求職者和企業雙方的渴望，企業復工復產離不開人才，人們的消費生活離不開就業，北京各區的線下招聘會也在陸續重啓。短暫的兩個半小時，招聘會結束，企業和求職者都有了些不小的收穫。
新京報記者 耿子葉
